PIM 2 FINAL

1 INTRODUÇÃO
A Gestão de Relações Humanas está presente em todas as organizações e contempla uma ampla área, tais como: Gestão de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Tributaria, Jogos de Empresa, Negociação e Tomada de Decisão e Psicologia Organizacional. Em torno dessas áreas, será feito uma analise de sistema organizacional relacionado a Relações Humanas da Empresa Podium Alimentos.
1.1 TEMA
O presente trabalho tem como tema a gestão das relações humanas dentro das organizações.

1.2 PROBLEMA
O problema a ser resolvido versa sobre como é a relação que os empresários mantem com seus stakeholders, sob o aspecto humano e legal?

1.3 OBJETIVO GERAL
Diagnosticar oferecendo solução sobre como é a relação que os empresários mantem com seus stakeholders, sob o aspecto humano e legal.

1.4 OBJETIVO ESPECIFICO
Conhecer os princípios da Gestão de Recursos Humanos aplicados na empresa
Compreender como a empresa trata e se blinda quanto as questões Trabalhistas e tributárias
Entender a realidade de negociação e tomada de decisão da
Levantar como a Psicologia Organizacional é praticada pela empresa.

1.5 JUSTIFICATIVA
O Projeto Integrador módulo Gestão de Relações Humanas, tem intuito de ser realizado mediante a participação dos acadêmicos do Curso Tecnológico Superior em Processos Gerenciais que vieram a escolher uma empresa do seu agrado para ser pesquisada e analisada. A nossa empresa em questão vêm a ser Podium Alimentos.
Para a sociedade este trabalho justifica-se como fonte de pesquisa e como formação de conhecimento por meio de aplicação de consultoria na área das Relações Humanas.
Para a academia, para os alunos de forma geral este trabalho pode ser um norteador para futuras pesquisas na área tanto de consultoria empresarial quanto como fonte bibliográfica no setor das relações humanas.
Após este estudo espera-se ter uma analise apurada, deixando de lado apenas percepções, se baseado na fundamentação teórica de cada disciplina e levando em conta os dados