Coaching Módulo Ii

Conteúdo programático: Módulo I - Competências Interpessoais - 12 horas • Introdução ao conceito de Competências e sua importância no mundo do trabalho na atualidade; • O Eu e o outro: Auto e hetero-conhecimento (auto e hetero percepção, auto e hetero aceitação, auto crítica); • A Comunicação Efetiva; • Percepção (primeira impressão, estereótipos, julgamentos e fatos); • A arte da conversação: ontologia da linguagem (os domínios do humano); • Ética nas relações. Módulo II -…

Diferenciais do Programa:  Corpo docente com reconhecida experiência e atuação no mercado  Networking intenso entre os participantes  Simulação empresarial com aplicação e consolidação do conhecimento, envolvendo a gestão virtual de empresas  Módulo internacional (opcional) em parceria com Cambridge Metodologia: Equilibrar teoria e prática visando a aplicabilidade dos conceitos é uma das filosofias da Fundação Dom Cabral. É com essa proposta que a metodologia desenvolvida…

dos Processos, Limites, Compliance e Ouvidoria. Torne sua Empresa mais transparente. Risk Advisor o seu melhor conselheiro! 1 Módulo: Gestão de Compliance e Riscos dos Processos Objetivo: Interagir e integrar os processos constantes do Sistema de Controles Internos (compliance) com a gestão de riscos dos processos, documentando o Manual de Controles Internos. 2 Módulo: Gestão de Concessão de Limites de Crédito e Operacional (*) Objetivo: Dirigido para Corretoras de mercadorias, com…

PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO I PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO I Trabalho de conclusão do módulo I do curso de Formação em Professional & Self Coaching. O 1º modulo do curso Self. Sumario 1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O que é Coaching Coaching é um processo que utiliza técnicas,ferramentas e recursos de diversas ciências

entendimento pessoal e do outro. DOMINÂNCIA CEREBRAL - Dinâmica de criação - favorecendo vivenciar o processo criativo e o aprendizado no dia a dia - Análise do livro sobre liderança - favorecendo o entendimento do conteúdo aprendido Instrutores: II-Objetivo Geral: Promover o desenvolvimento das habilidades gerenciais dos participantes no que se refere às competências de gestão (técnicas e comportamentais); - Orientar os participantes no que tange à identificação das…

.........................................................5 3.5 Módulo I – Administração e suas tecnologias..........................................5 3.6 Módulo II – Gestão e Qualidade..................................................................6 3.7 Módulo III – Ferramentas de Gestão...........................................................6 3.8 Módulo IV – O Líder e seus desafios no mundo contemporâneo............7 3.9 Módulo V – O Líder Situacional.......................................

Objetivo Geral: Desenvolver habilidades necessárias para compor a competência de liderança. 2.1.2 Objetivos específicos: Módulo I – Comunicação Assertiva: Mudar a forma como o indivíduo vê a si próprio, aumentar a sua capacidade de afirmação, permitir que este expresse de forma adequada os seus sentimentos e pensamentos e, posteriormente, estabelecer a autoconfiança. Módulo II – Feedback: Preparar o profissional através de conceitos e técnicas para a elaboração de feedbacks eficazes…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO Mateus Delgado Queiroz Cunha Perdões – Março de 2015. MATEUS DELGADO QUEIROZ CUNHA PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach, sob orientação do…

E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E CULTURA ORGANIZACIONAL, apresentada ao UNICESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 43 - 2013. BLUMENAU 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR período 43/2013: Diante dos conteúdos estudados nas disciplinas do Módulo 43, analise o caso a seguir: Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor…

interessados em aprofundar conceitos e práticas de gestão nas principais áreas funcionais da empresa, o curso é estruturado com os conteúdos mais atualizados e ministrado com modernas técnicas didáticas para uma completa formação gerencial, incluindo módulos internacionais facultativos nos EUA. I - ESTRUTURA DO CURSO Instrumentalização para Gestão Métodos quantitativos aplicados à gestão empresarial; Economia de empresas, macroeconomia e economia brasileira; Modelos e tendências…