Coaching Módulo Ii

RICIERE, Marlucia: Psicologia Organizacional e do Trabalho RH – Módulo II SANTOS, Michele Fernandes Schimidt dos, Cultura Organizacional INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING www.ibccoaching.com.br/rh-e-gestao-de-pessoas/importancia-da-cultura organizacional-de-uma-empresa/ acessado em 29/10/2014 - www.economia.ig.com.br vantagens e desvantagens de se trabalhar em casa 29/10/2014 - acessado em *Wa - RH - Sem 2 - Unidade 2 -Seminário II, página 03. 9

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 – FASES DE UM PROJETO Atividade: GESTÃO DE PROJETOS I Título: Metodologia de Gerenciamento de Projetos em empresas de pequeno e médio porte. Aluno: Fabiana Torres Ferreira Balbino Disciplina: Gestão de Projetos Turma: BBPER- GP – TURMA 14 Introdução Projeto é um processo único, consistente, com um conjunto ordenado e controlado de atividades com data de início e término, conduzida para atingir um objetivo com…

PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO TURMA II – PARTICIPANTES DO GRUPO Grupo II Daniele Bispo Ellen Nunes Joice G. dos Santos Josilene L. Arantes Kátia Coutinho Suzana C. da Silva Vanessa Alves Costa SOROCABA/SP 2014 PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Desenvolvimento Gerencial...................................................................................46 AULA 5 – A Técnica do Coaching. 13 Fundamentos do Coaching...................................................................................60 14 Coaching para Mudança Comportamental............................................................64 15 Os diferentes tipos de coaching............................................................................67 AULA 6 – Aprendizagem…

Periódicos Literários. Mesa-redonda: Bestiário/Maquina do Mundo – Roberto Schmtt-Prym (Porto Alegre, RS), Espiral – João Dummar (Fortaleza, CE) e Uupema – Lourdinha Leite Barbosa (Fortaleza,CE). 19h30 – Abertura do Congresso Norte-Nordeste de PNL e Coaching. Palestra: ‘Era uma vez... um casulo que não queria perceber a borboleta querendo nascer’ - Bernardo Macambira e Allan Duvale. TENDA DO CALIFA – MINI-AUDITÓRIO B2 10h- Palestra: Eu, líder eficaz – Paulo Vieira (Ed. Premius). 11h-…

de estratégias e políticas que assegurem a captação assertiva, a capacitação, a retenção e a motivação de colaboradores que organizações bem-sucedidas têm assegurado posição de destaque no mercado. 4.4 Metodologia De acordo com os módulos contratados, apresenta-se ao cliente: a metodologia a ser aplicada; os levantamentos a serem feitos por meio de questionários, entrevistas individuais; a definição da equipe que realizará o trabalho e dos integrantes do Comitê de…

| |Gestão de Projetos | |Módulo 1: Elaboração e Gerenciamento | | |

a limpo. A resposta encontrada é de que é possível montar este treinamento, sua aceitação é boa e os custos são baixos. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - Aprendizagem Organizacional e Desenvolvimento de Competências Gerenciais 10 CAPÍTULO II - As competências gerenciais nos filmes e como trabalhá-las no treinamento 16 CAPÍTULO III – O treinamento na prática 52 CONCLUSÃO 57 ANEXOS 59 ATIVIDADES CULTURAIS 67 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 70 WEBGRAFIA CONSULTADA 71…

organização com a coleta, manutenção, atualização e oferta de informações, registro de membros por batismo, rebatismo, profissão de fé e transferência, buscando novos membros e conservando o que foram ganhos.” PARTE II COMPETÊNCIAS DO PROGRAMA DE LIDERANÇA I. LIDERANÇA PESSOAL Toda liderança deve atuar sobre princípios filosóficos. Esses princípios se apoiam na bagagem cultural do líder, direcionam suas intenções e determinam suas ações,…

administrativo e financeiro da Hoterdan, pois notamos através do trabalho realizado pela Consultoria, que mudanças no Planejamento Tático e Operacional, assim como o Desenho organizacional da empresa precisam sofrer mudanças urgente. A atuação do coaching dentro da organização deve ser viabilizada com urgência para a reversão desse quadro apresentado pela Consultoria. Os lucros vinham caindo mês a mês, apresentamos abaixo a situação atual: Demonstrativo de Resultados…