Coaching Módulo Ii

Contrato de trabalho 8 2.7.1 – Contrato de trabalho determinado 8 2.7.2 – Contrato de trabalho indeterminado 8 2.8 – Importância da apresentação dos documentos 8 3 – DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.1 – Liderança 9 3.1.1 – Liderança Coaching 9 3.1.2 – Autocrática 9 3.1.3 – Participativa 10 3.1.4 – Liberal 10 3.2 – Motivação 10 3.3 – Teoria das Necessidades de Maslow 10 3.4 – Teoria dos dois fatores de Herzberg 10 3.5 – Diferença entre…

Orientador: Instituição: II – Identificação do Depoente Nome: Endereço: Gênero: Formação escolar: Até 40 anos Idade III – Dados do Contato Indicação: Data do contato: Forma do contato: Data da entrevista: Local da entrevista: Entrevistador: 41 a 59 anos >= 60 anos Líder Função Profissional de T&D Cargo (atual ou último): Tempo de atuação como Até 2 anos De 3 a 5 anos De 6 a 10 anos líder ou em T&D De 11 a 20 anos De 21 a 30 anos > 30 anos I. Área(s) de atuação:…

Barreto Motta Nogueira. Brasília: SENAI/DN, 2010. 67 p. : il. color ; 30 cm. Inclui bibliografias. 1. Gerência. 2. Liderança. 3. Aprendizagem organizacional. 4. Administração de empresas. 5. Gestão do conhecimento. I. Nogueira, Viviane Barreto Motta. II. SENAI. Departamento Nacional. III. Título. CDU 658 SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Nacional Setor Bancário Norte, Quadra 1, Bloco C Edifício Roberto Simonsen – 70040-903 – Brasília – DF Tel.:(61)3317-9000…

aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre textos da área; Proposta de avaliação: - B1: 08/10 – avaliação individual escrita; - B2: 03/12 – aplicação do módulo de um Programa de Treinamento (tema a ser definido em sala). - Sub: 17/12 Recesso: dia 15/10 Bibliografia Recomendada BOOG, G. G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Makron Books, 3ª ed., 1999. CARVALHO, A. V.…

Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação a distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring. Objetivo: Apresentar os conceitos, as políticas e as tendências utilizadas pelas organizações em relação às praticas da Educação Corporativa, abordando o processo de T&D, ferramentas de desenvolvimento de…

Pesquisa, Extensão e Pós-Graduação, torna pública, pelo presente Edital, a abertura das inscrições/matricula para ingresso nos cursos de especialização que serão iniciados no ano letivo de 2012/1, em: I. (MBA) em Planejamento e Gestão Empresarial; (novo) II. (MBA) em Gestão de Pessoas; (2ª turma) III. (MBA) em Comunicação e Marketing; (2ª turma) IV. (Lato Sensu) em Direito Civil e Processo Civil; (2ª turma) V. (Lato Sensu) em Direito Penal e Processo Penal; (novo) VI. (Lato Sensu) em…

______________________________________________ Professor Convidado 2: ______________________________________________ Osasco 2010 SUMÁRIO I INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 6 II DESCRIÇÃO DA EMPRESA ................................................................................... 7 2.1 História…

Curso Sistemas de Gestão de Segurança Pública – Módulo 1 SENASP/MJ - Última atualização em 31/10/2008 Página 1 Bem-vindo ao curso Bem vindo ao Curso Sistemas e Gestão em Segurança Pública. Curso Sistemas de Gestão de Segurança Pública – Módulo 1 SENASP/MJ - Última atualização em 31/10/2008 Página 2 Créditos Dr. Jésus Trindade Barreto Júnior – Delegado de Polícia Civil de Minas Gerais Rosângela de Pereira de Abreu Assunção é professora da Academia de Polícia…

.70 4.2. Coaching ................................................................................................................................................70 4.2.1. Tipos de Coaching ..............................................................................................................................71 4.2.2. E por que o coaching funciona?...........................................................................................................73 4.2.3. Coaching…

buscar formas de contribuir para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Esperamos contribuir para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Boa viagem! Administraca~o de Recursos Humanos SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas 1.1 - Contexto Geral ....................................................................................................... 8 1.2 - As empresas do século XXI…