Coaching Módulo Ii

os programas e atinge todos os níveis hierárquicos, já recebeu, em 19 anos de existência – a UA é sucessora da Universidade Brahma –, investimentos da ordem de R$ 200 milhões, dos quais R$ 32,2 milhões, em 2013. Divididos em quase mil cursos, com módulos presenciais e online, os treinamentos oferecidos pela UA, em 2013, somaram 8.450 horas. Entre os eixos (categoria funcional), o de Cultura & Liderança foi o que registrou o maior número de treinamentos per capita. Alcançado média de…

MÓDULO 2 ADMINISTRAÇÃO 1 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 1 19/01/2012 15:37:11 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 2 19/01/2012 15:37:11 ADMINISTRAÇÃO MÓDULO 2 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 3 19/01/2012 15:37:11 ISBN 978-85-7484-497-8 Telecurso Tec Módulo 2 Administração Copyright © Fundação Roberto Marinho São Paulo, 2011 Todos os direitos reservados Fundação Roberto Marinho Rua Santa Alexandrina, 336 - Rio Comprido 20261-232 -…

requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Ciência da Informação pelo Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Ciência da Informação da Universidade de Brasília. Orientador: Prof. Dr. Renato Tarciso Barbosa de Sousa Brasília, 2010 II III Entrada do Rockefeller Center – New York – Jan/2009. Não clama porventura a sabedoria, e a inteligência não faz ouvir a sua voz? No cume das alturas, junto ao caminho, nas encruzilhadas das veredas se posta. Do lado das portas…

Portaria 01/2012, que normatiza a participação dos servidores em ações de capacitação, somente poderá compor as trilhas de aprendizagem os cursos e/ou módulos oferecidos pelo IF Sertão-PE, incluídos em seu plano de Capacitação. Ressaltando que para a composição de uma trilha, deve-se ter no mínimo 60% da carga horária total da trilha com cursos/módulos pertencentes ao grupo de competências específicas (da área de atuação e/ou ambiente organizacional do servidor) e no máximo 21…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - CAMPINA GRANDE - PB CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO: CG1310245 SEMESTRE: 1º PIM I E II – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SILVIA CRISTINA OLIVEIRA DA SILVA CG1310245 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do primeiro período do curso Gestão em Recursos Humanos da

Programa e Serviços na IBM. É membro-fundador do PMI Chapter Rio, onde concluiu sua certificação PMP em 1999, e professor de diversos MBAs e Coordenador do MBA em Gerência de Projetos da FGV/RJ. É também certificado Master Coach pelo Behavioral Coaching Institute. Desenvolve projetos de consultoria e treinamento na área de gerência de projetos e atua como personal coach para gerências de nível médio, de projeto e executiva. Autor do livro “Gerente também é Gente: um romance sobre…

análise preliminar Cleber Araújo Cunha, Salvatore Palumbo e Wallace Cleber dos Santos Faria Orientadores: Orientadores: Brasília – Dezembro 2007 Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília – Dezembro 2007 ii DEDICATÓRIAS A Ceiça, minha esposa amada, e a Ana Gabriela, princesa que Deus nos deu. O apoio e a compreensão de vocês levaram-me a mais essa vitória. (Cleber) A meus pais, Biagio e Aparecida (in memoriam), que me ajudaram, com seu…

.............................................. 71 4.3.5. – A importância das percepções sobre a equidade na eficácia das recompensas .............……......……………………................................ 73 4.4. – O coaching ..............................................…............................................ 75 5 - BEHAVIOUR BASED MANAGEMENT CONTROL 5.1. – Behaviour-based control vs outcome-based control ...............…........... 79 …

processo de planejamento, gestão e avaliação de desempenho com base em competências. Outro aspecto inovador do Plano de Capacitação Anual é a adoção do modelo de gestão de pessoas por competência, ou seja, o atendimento ao disposto no artigo 2º, item II, do Decreto nº 5.707/2006, que define gestão por competência como a gestão de capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Luis 2013 1 FATOS GERADORES DE MUDANÇAS As grandes questões a partir do uso da bomba atômica na II Guerra Mundial trouxeram a perspectiva da nossa responsabilidade sobre o planeta e os diferentes países tiveram que abdicar do seu poder de influência sobre territórios definidos em nome de um processo gradual e contínuo de integração, desintegração e inter-relação, que teve como resultado a profunda incerteza sobre o nosso