Coaching Módulo Ii

produção de seu principal produto por décadas: toalhas de mesa. Em 1938, já com a empresa em sociedade anônima / SA João Karsten e seu filho Walter assumem a gestão da empresa. A razão social é alterada para Companhia Têxtil Karsten, em 1941. Após o fim da II Guerra Mundial, há um salto tecnológico com aquisição dos primeiros teares importados Güsken. Inicia-se a produção de tecidos para decoração com estamparia manual. E em 1976 começa a produção de felpudos que marca uma era de…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA DE REGISTRO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO- 2° MÓDULO GESTÃO EMPRESARIAL II PROFº FRANCISCO SÉRGIO AMANDA DA SILVA Nº 02 ELIANA ESTEVAN Nº 07 EMANUELLY KAROLINE Nº 08 JUSSARA ANDRADE Nº16 RENATA MALAQUIAS Nº 22 ADENTRANDO O VALE DA MORTE Novembro/ 2011 ADENTRANDO O VALE DA MORTE AMANDA DA SILVA Nº 02 ELIANA ESTEVAN Nº 07 EMANUELLY KAROLINE Nº 08…

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL Módulo I Gestão de Carreira. A finalidade desta disciplina é ajudar o graduando ao concluir o bacharelado em Administração de Empresas a refletir sobre: E agora o que vou fazer? Continuar estudando?Fazer o que? MBA. Pós-graduação estrito senso, lato senso, mestrado profissional, mestrado, doutorado? Melhorar no emprego? Mudar de emprego? Qual a minha empregabilidade? Qual o meu projeto de vida? E várias outras questões. Um dos objetivos de…

fazer a pessoa aprender a decodificar rapidamente os sinais que o mundo corporativo lhe transmite, para reagir de imediato e tocar pra frente. Quais são as dúvidas de carreira mais comuns entre seus clientes? O tema mais recorrente nas sessões de coaching é a delegação. Hoje, o que tira o sono dos CEOs é a falta de experiência das equipes. O alto executivo acha que, se aparecer qualquer tema fora do script, os subordinados não serão capazes de lidar com ele. E aí entra o problema da…

Bibliografia. 1. Treinamento de pessoal 2. Mercado imobiliário 3. Vendas e vendedores I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. II. Título. CDD – 658.3124 i Aos meus pais, pelo eterno estímulo em sonhar, questionar e, por terem dedicado aos filhos muito mais do que precisávamos na vida. ii AGRADECIMENTOS Ao longo desses três anos não imaginava o quanto eu iria ser estimulado, apoiado e principalmente ajudado por pessoas que queriam me…

Ideia-Chave: “O grande desafio atual da GRH é conseguir obter, fixar e desenvolver pessoas de elevada competência” o que gerimos não são as pessoas enquanto pessoas, gerimos as suas competências Capítulo V Gestão do Desempenho e Coaching Avaliar = consiste em medir alguma coisa e implica sempre estabelecer uma comparação: compara uma característica, execução ou resultado, com um determinado padrão; também ao avaliar os resultados de um trabalhador estamos a…

realidades entre as pessoas: por intermédio de diversos tipos de dinâmicas; b) Coaching: esta tecnologia consiste numa forma de obter os resultados esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um todo. O coach seria o treinador dentro da empresa, ou seja, ele mostraria os caminhos e orientaria seus comandados; c) Mentoring: é um pouco parecido com o coaching, guardada as devidas proporções. O Mentoring seria o mentor, o guia ou o…

diagnóstico (ou levantamento e análise das necessidades da organização que vão justificar a necessidade do treinamento); planejamento e programação (organizar as prioridades entre o necessário e o possível e coordenar as ações que serão implantadas em módulos de aprendizagem); execução (aplicação prática do que foi planejado e programado); e avaliação (que compara se os resultados obtidos no treinamento estão de acordo com aquilo que foi planejado e esperado pela organização). Para…

apontando as diretrizes, programas e procedimentos para atingir as metas propostas no social ou profissional. A programação de treinamentos requer um plano como? Definição clara do objetivo do treinamento, divisão do trabalho a ser desenvolvido em módulos, pacotes ou ciclos, determinação do conteúdo e a tecnologia disponível, entre outros: Assim o planejamento e uma projeção de intenções com base em fatos passados e presentes, o treinamento e uma maneira intencional de fornecer os meios…

TCC - ANO 2013 APRESENTAÇÃO ORAL ETEC: Prof.º André Bogasian – Osasco Módulo: III Turma: C Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Professor Responsável: Tema do Trabalho: Dinâmica de grupo treinamento e motivação da equipe do gerente comercial. Data da apresentação: 27 / 06 / 2013 Horário: 19h45min Itens a serem considerados na apreciação da exposição I. Tema II. Atendimento às justificativas III. Aplicabilidade no mercado…