Coaching Liderança E Motivação

LIDERANÇA Prof. Luís Henrique Liderança: Introdução Definimos liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia. Teoria dos traços de liderança • A teoria dos traços de liderança foca as características e qualidades pessoais dos líderes. • Assistam aos seguintes vídeos, analisando as características pessoais de cada

comercial das empresas. Meses acreditando que poderiam ser mais que palestrantes, os dois resolveram abrir a empresa Dux Consultoria e Treinamentos, que oferece serviços como: Palestras, Treinamentos, Desenvolvimento, Recrutamento, Seleção, Coaching (É inserido em todos os produtos/processos), Cursos, Consultoria (Vendas), Endomarketing, com foco na satisfação de seus clientes. 4.2. Missão Pensar, criar, contratar, capacitar, coordenar e acompanhar cada processo de…

processo de revisão regular, é necessário gerar e formalizar feedbacks. Esses feedbacks devem sempre ser construtivos, especialmente quando o resultado não é positivo. O feeback é uma ferramenta poderosa, e se usada corretamente pode não só estimular a motivação como preserva-la. Mas, se usada de maneira opressiva e abusiva, pode causar divisão na equipe e prejudicar seriamente os resultados. Plano de melhorias Quando uma meta preliminar não é alcançada, é preciso discutir uma plano…

HISTÓRIA DE PERSEVERANÇA IBC COACHING José Roberto Marques Um homem com um objetivo e perseverança em consegui-lo, cedo ou tarde conseguirá obtê-lo. É o exemplo deste indivíduo que investiu tudo o que tinha em sua modesta oficina. Dormia no ambiente de trabalho e dormia pouco, apenas 4 horas por noite. Para poder prosseguir com seus negócios teve que empenhar a própria casa e até as jóias da sua mulher e quando finalmente teve a oportunidade de apresentar o seu trabalho a uma das grandes

Líder do Futuro 1) O que é liderança? Liderança pode ser denominada como a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Como um conceito geral

motivacionais que foram sofridos pelos indivíduos sul africanos durante a atuação e liderança do presidente Nelson Mandela, estes incentivos apresentados por Mandela fizeram com que os conflitos internos entre a população do país diminuísse consideravelmente ,com isso alguns dos objetivos da macro organização Africa do Sul foram alcançados com maior rapidez. Palavras chaves: Motivação , organização, nação,objetivo , liderança Sabendo que a…

FACULDADE INTEGRADA AVM COACHING Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro,RJ 2012 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES 1 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COACHING Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial. Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Rio de Janeiro,RJ 2012 2 AGRADECIMENTOS A realização…

elementos dentro do modelo conceitual de gestão que trazem resultado? R – Método de gestão, liderança e conhecimento do processo 2 – qual a capacidade de liderança segundo Robbins? R – Influenciar um grupo para que as metas sejam alcançadas 3 – Quais são os pontos positivos dentro do perfil de um líder? R – São alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos 4 – Qual a diferença entre liderança e gerência, partindo dos seguintes fatores: estilo e postura organizacional? R –…

REMUNERAÇÃO Vs. MOTIVAÇÃO: Mitos e Verdades Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os níveis de motivação dos profissionais? “Até que ponto o dinheiro motiva ou não as pessoas?" Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os…

dos recursos financeiros dentro da própria área de gestão de pessoas; D)SEGURANÇA EM RELAÇÃO AOS SEUS RECURSOS HUMANOS: pessoas conhecidas demonstrarão um vínculo maior com a organização do que alguém que esteja chegando agora na organização. E)MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS: ninguém pode motivar ninguém, são as pessoas que se motivam por intermédio de incentivos tais como os processos de auto-aperfeiçoamento e auto-avaliação. 9. Quais são as limitações no plano interno. A)PESSOAS CONECTADAS COM…