Coaching Como Ferramenta De Planejamento Estratégico

1. Como surgiu o Coaching - A história do Coaching e a metodologia da técnica Coaching é uma metodologia de aprendizado comportamental focada em motivação para um plano de ações que produza resultados. É uma maneira simples e eficiente de adquirir auto-conhecimento através de insights cada vez mais profundos. "Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas..." (Timothy

Há alguns anos ouvi meu tio falar de Coaching. Ele é especialista no assunto há pelo menos 15 anos. Em seu livro, “Executivo, O Super–Homem Solitário”, ele diz que falou sobre isso no Brasil pela primeira vez em 1996. Confesso que nesta época eu estava na Faculdade de Psicologia e não conseguia entender muito bem o que ele queria dizer. Acredito que até por uma questão de imaturidade não estava preparada para ouvir determinadas afirmações. Com o passar do tempo, comecei a ouvir, não somente ele

fortalecer a equipe. Será realizada uma avaliação de desempenho e de perfil para cada líder. O programa irá abordar os temas: Comunicação; Motivação e gestão com pessoas; Orientação e feedback; Gerenciamento do tempo; Metas e responsabilidade; Planejamento estratégico; Princípios éticos; Trabalho em equipe. Ao final do processo, o líder vai se auto avaliar e receber feedback da sua equipe. 2. Contextualização da empresa A empresa LAR Administradora de Imóveis…

|COACHING |maio 8 | | |2012 | |O Coaching é uma atividade em rápida expansão, na qual profissionais habilitados ajudam pessoas a |COACHING | |atingirem seus objetivos mais rapidamente, desenvolvendo…

INTRODUÇÃO AO COACHING Nos últimos tempos você tem acompanhado, seja por meio da televisão ou por meio da mídia, mudanças cada vez mais intensas no mundo. Algumas pessoas dizem que estas mudanças são boas e que são resultado do processo de globalização; outras pessoas vão dizer que estas mudanças cada vez mais rápidas são naturais e decorrentes dos avanços tecnológicos com que estamos lidando a cada momento. Tem ainda aquelas pessoas que vão dizer que estas mudanças são ruins e estão…

NESTA EDIÇÃO Editorial Por Karina Magolbo 04 05 Você sabe o que significa gestão estratégica? Capa Por Dione Junges Gerenciar seus projetos e saber onde quer chegar é a chave do sucesso. Entenda a importância do planejamento para sua organização. Por Dione Junges José Augusto Figueiredo, presidente no Brasil da consultoria LHH|DBM, fala sobre comprometimento e como lidar com as novas tendências do mercado. 23 08 Reflexão Por Ralph Marston

disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Na Gestão de Pessoas de uma organização são tratados: Análise e descrição de cargos; Planejamento e administração de cargos e salários; Recrutamento, seleção e admissão; Orientação e integração de novos colaboradores; Criação de incentivos e benefícios; Avaliação de desempenho; Comunicação aos colaboradores; Treinamento…

Administração Benchmarking – Utilizar referências de outras empresas similares de negócios, porte ou líderes de processos ou resultados para melhorar seus processos e produtos. Brainstorming - Ferramenta utilizada onde todas as pessoas reunidas podem falar suas ideias sobre um tema sem limites. Coaching – Acordo de duas partes onde um apoia a outra parte com conselhos e acompanhamento para chegar a um objetivo comum. Downsizing – Construção de uma organização mais eficiente…

|1 O Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum…

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, DA SAÚDE, EXATAS E TECNOLÓGICAS UNIDADE ARAPONGAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROCESSO DE COACHING: Analise dos resultados para organizações e profissionais. Arapongas 2014 PROCESSO DE COACHING: Analise dos resultados para organizações e profissionais. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR, Unidade Arapongas, Centro de Ciências Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas, como requisito…