Liderança

Universidade de Fortaleza
Vice Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação
MBA em Gestão de Pessoas
Disciplina: Competências de Lideranças e Desenvolvimento de Equipes Eficazes
Prof.: Magna Lobo

Projeto de Desenvolvimento de Lideranças

Amanda Vieira
Anderson Silveira
Denise Macieira Lívia Aquino

Fortaleza – 2013
Sumário

1. Introdução
A cada dia que passa verifica-se que o conceito de liderança está totalmente relacionado ao desempenho e os resultados de uma organização, é por isso que uma das maiores necessidades no ambiente empresarial é a existência de uma liderança eficaz.
O Programa de Desenvolvimento foi desenvolvido para formar líderes eficazes que possam ao final do treinamento, contribuir consideravelmente para os resultados da empresa. Busca uma mudança positiva na postura dos participantes para liderar melhor, procurando desenvolver seu papel como líder e atingir níveis de alta performance com suas equipes.
Serão tratados três pontos sobre os líderes: A necessidade de realizar a tarefa, a necessidade de desenvolver cada membro da equipe e a necessidade de manter e fortalecer a equipe.
Será realizada uma avaliação de desempenho e de perfil para cada líder. O programa irá abordar os temas: Comunicação; Motivação e gestão com pessoas; Orientação e feedback; Gerenciamento do tempo; Metas e responsabilidade; Planejamento estratégico; Princípios éticos; Trabalho em equipe. Ao final do processo, o líder vai se auto avaliar e receber feedback da sua equipe.

2. Contextualização da empresa
A empresa LAR Administradora de Imóveis está há 40 anos no mercado no ramo de administração de imóveis. Atualmente, com 150 colaboradores é líder no mercado e pensa constantemente em melhorias para não perder esta posição. Essas melhorias envolvem tanto os clientes externos quanto os clientes internos, já que estes são os principais responsáveis pelo sucesso da empresa.
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