Chiavenato Clt

Tópicos extraídos de: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: Edição Compacta,3 ed- São Paulo: Atlas 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 12 ed. São Paulo: Campus, 1999. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de Pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005. O Caminho Certo para um Futuro Melhor! Higiene e Segurança no Trabalho O que é higiene no trabalho? Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa…

de funcionário com 620 no total, distribuídos nos níveis gerenciais, administrativos e operacionais. Por está atenta às Normas da CLT garantindo aos seus colaboradores os seus direitos e arcando com todos os tributos que são seus deveres. Seu funcionamento é de tempo integral, dividindo assim sua carga horária em turnos (não ultrapassando a carga horária prevista pela CLT). Uma empresa de grande porte que busca o desenvolvimento, crescimento e adaptação às mudanças constantes do mercado…

RECRUTAMENTO Recrutamento é o processo utilizado para atrair pessoas qualificadas para ocupar cargos disponíveis nas organizações, já a seleção é um processo que analisa e decide entre as pessoas recrutadas aquele que melhor se adéqua ao cargo disponível. (CHIAVENATO, 2009). A área de recrutamento é de extrema importância para toas às empresas, pois é por meio dela que a organização consegue selecionar uma pessoa para um cargo, verificando se a mesma está apta à cultura da empresa,…

operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações – 8ª edição, São Paulo, Atlas. 2004. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume I. São Paulo: Pioneira. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume II. São Paulo: Pioneira. CHIAVENATO, Idalberto – Teoria Geral da Administração – São Paulo: Ed. Campus, 3a.…

otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se…

humanos e tecnológicos. A Gestão de Pessoas é situacional e contingencial, pois ela depende das seguintes variáveis: cultura organizacional, a estrutura da organização, o contexto ambiental, processo interno, tecnologias utilizadas, dentre outras. Chiavenato (2014, p.10) diz que a Gestão de Pessoas baseiam-se nas seguintes fundamentações: a) Pessoas devem ser vistas como seres humanos; b) Elas impulsionam e ativam os recursos organizacionais; c) São capazes de elevar a organização à…

recrutamento e processo de seleção Logo de início é perceptível que esta prática não se constitui numa tarefa fácil aos gestores de RH que precisam continuamente mediar e contrabalançar as expectativas de ambas as partes. Chiavenato (2004) aponta que o recrutamento nada mais é senão o processo da organização de atrair alguns candidatos presentes no mercado de recursos humanos para suprir as necessidades de seu processo seletivo. Neste jogo de mercados o autor ainda apregoa

2 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO PERTINENTE O tema a Aplicação dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) no Ambiente de Trabalho foi reglamentada na legislação brasileira na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977), mais precisamente no Capítulo V, Título II, que diz respeito a segurança e medicina do trabalho. "CAPÍTULO V DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO SEÇÃO I Disposições

poderiam ter trazido ao trabalho as anotações de Chiavenato, que se preocupou com a influência de elementos tradicionais e históricos na conceituação de cargo, o qual está sendo gradativamente transformado, tendo como inovação para as atividades conjuntas, em equipe. Certamente caberia no trabalho em análise a lição de Chiavenato, “o conceito de cargo é uma decorrência da divisão do trabalho imposta pelo velho e tradicional modelo burocrático.” (CHIAVENATO, 2014, p. 174) A remuneração…

ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 01: Administração de pessoal Objetivo: Compreender a evolução histórica da função da Administração de Pessoal durante o tempo e a implantação da CLT, a qual baliza a questão dos direitos e deveres para facilitar o estudo do contexto da relação de emprego. A Administração de Pessoal pertence ao subsistema de monitoração na Administração de Recursos Humanos. É a área responsável…