Gestão em rh

empresa. Conforme Chiavenato (2009, p.115) Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e da cultura organizacional surgem às políticas. Políticas são as regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Entende-se que as políticas são guias para ação. Que se os subordinados compreenderem conforme passado evita procura desnecessárias os seus superiores, evitando esclarecimentos e provendo soluções na ponta. Chiavenato explica que cada organização conforme sua filosofia e necessidade buscam desenvolver a melhor política de recursos humanos para atingir seus objetivos e para lidar com seus colaboradores, para que cada um busque individualmente seus objetivos dentro da organização. A política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais: Políticas de Suprimento de Recursos Humanos; Política de Aplicações de Recursos Humanos; Políticas de Manutenção de Recursos Humanos; Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos; Políticas de Monitoração de Recursos Humanos. De acordo Chiavenato (2009, p. 115) “No fundo, servem para guiar as pessoas na realização desses objetivos. Visa garantir um tratamento eqüitativo para todos os participantes e um tratamento uniforme para todas as situações”. 1.3.1 Subsistema de Provisão de Recurso Humano 1.3.1.1 Recrutamento de Pessoas De acordo com Chiavenato (2009,…

as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é a função de Recursos Humanos que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços…

Conceito de Empresa Constituição jurídica de um Negócio. Ideia Registro C.N.A.E Art. 2º CLT “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.” (grifo nosso) Organização Formal *Unidades sociais ou agrupamentos humanos, intencionalmente construídas e reconstruídas, com o fim de atingir objetivos específicos. (CHIAVENATO, 2010) *Uma…

financial beneficy, the influence on employers, the importance of the beneficys for the greeting of goals and objectives, and which one are releated to motivation. KEY WORDS 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, a busca incessante pelo crescimento e com o aumento da competitividade entre os mercados, um dos fatores relevantes a essas mudanças se deve a motivação dos colaboradores quanto à qualidade dos benefícios sociais que as organizações oferecem para a melhora do ambiente…

ANÁLISE DE CARGOS: DESVIO DE FUNÇÃO WUTZKE, Christihan RESUMO Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar…

podem prejudicar no recrutamento e seleção ............................................................................................................ 5, 6 e 7 Considerações finais .............................................................................................................................. 8 Bibliografia ............................................................................................................................................ 9 4 …

habilidades, proporcionando assim, decisões e ações para a organização. Chiavenato (2010) define os parceiros da organização, atribuindo quem são o que oferecem por ela e o que eles esperam como recompensa pelo esforço e trabalho dispensado. Os acionistas, ao oferecer o seu capital e os investimentos, esperam pelo lucro e dividendos. Os empregados, ao oferecer seu esforço, esperam conhecimento, habilidades, salários, benefícios, reconhecimento e satisfações. Os fornecedores, ao oferecer…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................ QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Q. V. T.......................... O Trabalho em seu conceito e sua evolução ................................................. A evolução da ótica sobre a pessoa do trabalhador.................................... Gestão de pessoas ........................................................................................ A…

Palavras-chave: Benefício social; Organização; Colaboradores; Absenteísmo. 1. INTRODUÇÃO A origem dos programas de concessão de benefícios sociais como conhecemos hoje se deu durante a Segunda Guerra Mundial. A guerra gerou necessidade de produção e escassez de mão de obra, as empresas começaram a sentir necessidade de reter seus trabalhadores, atrelado a esse fator, o Governo da época controlava os aumentos salariais, então os empregadores começaram a conceder vantagens…

das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: . Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; . Exames médicos de admissão e demissão; . Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); . Salário pago até o 5º dia útil do mês; . Primeira parcela do 13º salário paga até 30/11. Segunda parcela…