Chiavenato Clt

os critérios do auxilio- creche, auxilio-criança especial e auxilio-funeral. Pra que? Os colaboradores e seus dependentes tenham o direito de usufruir os benefícios fornecidos pela Empresa, independente da convenção coletiva ou da CLT. Quem? Responsável do Departamento De Pessoal. Onde? Será executado dentro da Empresa ATENTO BRASIL S/A. Quando? De 8 a 12 meses. Como? Reuniões, parcerias com consultorias externas e equipe do…

gerenciais, por regime jurídico de vínculo. Quantidade de Funcionários Níveis de Escolaridade Cargos Tipo de Contrato Porcentagem 8 Ensino Superior Chefia/Gerência CLT 6% 63 Ensino médio Completo/Técnico Operacional CLT 42% 9 Ensino Médio Incompleto Operacional CLT 6% 69 Ensino Fundamental Operacional CLT 46% 149 100% Fonte: Informações da empresa 1.7. Principais produtos A Empresa Elco do Brasil Produz micromotores elétricos para ventilação…

deve ser uma meta de qualquer organização e do próprio governo, uma vez que representa o caminho da eficiência, da produtividade, do crescimento e de uma sociedade mais justa. 2 Desenvolvimento 2.1 A qualidade de vida no trabalho Para Chiavenato (2004) cada vez mais as empresas estão mudando conceitos e práticas gerenciais, passando a investir nas pessoas, pois, são elas que entendem dos produtos e serviços e sabem como desenvolvê-los e aperfeiçoá-los. A Qualidade de Vida…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

prevenção de acidentes. A segurança do trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais. Sua finalidade é profilática no sentido de antecipar-se para que os riscos de acidentes sejam minimizados. (CHIAVENATO, 2005, P, 437). As Empresas investem muito com compra de EPI e muitas vezes os trabalhadores não usam, em alguns casos usam errados, por falta de orientação e treinamento. Segundo Manuais de Legislação Atlas (2008 p 73 e 74.) A…

conforme tabela abaixo: Departamento Cargo Quantidade Regime de Contratação Formação Distribuição por formação Diretoria Diretor 1 CLT Pós-Graduado 90% com pós graduação Adm/Fin./Por Controller 1 CLT Pós-Graduado Vendas/Opr. Supervisor 2 CLT Pós-Graduado Marketing Coordenador 1 CLT Pós-Graduado Financeiro Analista Sênior 2 CLT Pós-Graduado Operacional Analista Pleno 2 CLT Graduação Financeiro Estagiária 1 CIEE Graduação em andamento 10% sem graduação completa 2.6 Produtos e…

abril. Em caso de admissão de empregado em qualquer época do ano que não tenha pago a contribuição sindical esta devera ser descontada e recolhida imediatamente após o 1º mês de trabalho, será o equivalente a 1 dia de trabalho. (CLT, art. 580) 2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS O desconto do INSS é uma contribuição que o empregado faz à Previdência social, sua base de cálculo depende do evento…

Salarial De acordo com o sindicato Benefícios vale transporte + cesta básica + participação nos lucros Tipo de contrato CLT Nome da Empresa Supermercado Lopes Posição no Organograma Administrativo Data 04/09/2012 Título do Cargo Gerente Administrativo CBO

humanos deriva de quatro períodos básicos: o desenvolvimento do capital e da industrialização, da organização do trabalho, da teoria organizacional e das configurações organizacionais, que se estruturaram de diferentes maneiras ao longo do tempo. (Chiavenato, pg 42, 2004), Na industrialização Neoclássica, surgem os departamentos de recursos humanos que substituem os antigos departamentos relações industriais. Além das tarefas operacionais e burocráticas, os chamados DRH…

................................................................... 19 1.6 Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo (CLT, prestador de serviço, contratado por tempo determinado, concursado, comissionado, etc..) ..................................................... 20 1.7 Principais produtos ou serviços da empresa...............................................…