APOSTILA 1

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Disciplina: Gestão de Pessoas ‘Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas” I – Resumo da Aula: As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganhar-ganhar. Cada uma das partes tem seus objetivos: objetivos organizacionais e objetivos individuais. A Gestão de Pessoas depende da mentalidade predominante na organização. Atualmente, as organizações ampliaram seu conceito de parceria incluindo nele os funcionários, passando a tratá-los como parceiros. Cada parceiro está disposto a investir seus recursos na organização na medida em que obtiver retornos adequados. Assim, as pessoas deixaram de ser consideradas recursos (humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou ARH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Contudo, a ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de Staff, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. II - Exercícios Propostos: 1. Qual o contexto da Gestão de Pessoas? 2. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 3. Pessoas como recursos ou como…

[pic] A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade Ouro Fino, 10 de Janeiro de 2011 [pic] A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade Diego Lucien Domingues Martins Tecnólogo em Processos Gerenciais Pela Faculdade ASMEC em 2010 Ouro Fino, 10 de Janeiro de 2011 …

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Etapa II – Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as…

ANALISADA PIM IV POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DO ALUNO RA XXXXXXX NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO O Resumo deve ser feito no…

Itajubá, julho de 2005 TRIGO, Mára Rubia. Diagnóstico do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório Nacional de Astrofísica. Itajubá: UNIFEI, 2005. 55p. (Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Itajubá). Palavras-Chaves: Recursos Humanos iii Resumo O trabalho que segue é uma análise da atuação do Serviço de Recursos Humanos, bem como do ambiente interno do LNA…

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – GESTÃO de rh Instruções para desenvolvimento do PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIALINTERATIVO ROSAMELIA ALVES DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar V ALVES SILVA PARÁ 2014 ROSAMELIA ALVES DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar V ALVES SILVA PARÁ 2014 RESUMO A empresa chega ao conceito sustentável, com isso os clientes passam a serem mais exigentes, demandando uma posição mais responsável por parte das empresas as bases sólidas da Inovação, da Cidadania e da…

estão discriminados direitos e obrigações inerentes as partes envolvidas. Algumas informações importantes compõem necessariamente esse documento: - Razão Social do Empregador e Nome Completo do Empregado; - Números de inscrição no IR de pessoa jurídica e da pessoa física; - Endereço e qualificação do Contratante e Contratado; - Forma detalhada de remuneração e a periodicidade em que será efetivada; - Horário e local onde a prestação do…

a prova do concurso. Faça a sua parte. Se você quiser, você pode e será um grande vitorioso! E então? Aceita o desafio? Então comece agora mesmo seus estudos e faça parte do nosso time de vencedores! www.pontodosconcursos.com.br PDF PDF processed with CutePDF evaluation edition www.CutePDF.com 1 pág.:2 CURSOS ON-LINE – ADMINISTRAÇÃO P/ ICMS-SP PROFESSOR JOSÉ CARLOS OLIVEIRA DE CARVALHO O material apresentado a seguir refere-se a um resumo da evolução do pensamento…

Jacareí, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no sexto semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Jair Rottini Jacareí – SP 2010 2 3 RESUMO Na área de Recursos Humanos o que cada vez mais se destaca é a área de Treinamento & Desenvolvimento que tem, como a finalidade aprimorar talentos e auxiliá-los no alcance de resultados. Diante do cenário competitivo que as organizações estão…