Eficiência, eficácia e o processo de recrutamento e selecção

Resumo: O presente trabalho tem como objectivo abordar e desenvolver as temáticas de eficiência e eficácia, de recrutamento e de selecção, expondo a importância de um processo de recrutamento e selecção eficaz e eficiente. Inicialmente são abordados os conceitos de eficiência e eficácia e o processo de recrutamento e selecção. De seguida é abordada a temática do recrutamento, incluindo os tipos de recrutamento, assim como, as suas técnicas e a triagem de pessoal. Desenvolve-se posteriormente, a temática da Selecção definindo o conceito e apresentando de seguida algumas técnicas. Para finalizar, aborda-se a importância da eficiência e eficácia na selecção. Introdução O presente trabalho insere-se no âmbito do Módulo IV: Gestão de Recursos Humanos, do curso de Pós-graduação em Gestão de Centros e Serviços Sociais a decorrer na Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Lamego (ESTGL). Segundo Chiavenato (2005), o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e o seu comportamento. Vários foram os factores que contribuíram para isso: mudanças económicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Numa época em que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, as organizações só conseguirão sobreviver, se souberem usar esta informação de uma maneira que possibilite tomar decisões acertadas. Assim, faz-se necessário o RH (Recursos Humanos) acompanhar essas

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e…

perder quando tem empregados irresponsáveis, ineficazes ou com problemas de personalidade que afastam os clientes. Na sociedade complexa em que vivemos somos cada vez mais dependentes das organizações em todas as etapas de nossas vidas (PETER SENGE, 1990). 2 DESENVOLVIMENTO Etapa 1 Passo 1 Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos,…

HÁ VAGAS! RECRUTA-SE! RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos…

chave: Recursos Humanos –Recrutamento de Pessoas -Seleção 1. INTRODUÇÃO Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram à principal preocupação das organizações. Exemplo disto é que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Com os estudos de Hawthorne começaram as mudanças na…

Seleção de Pessoas Trabalho apresentado a disciplina ética proficional como requisito sob orientação do professor MarllonFrank. IPATINGA/MG Maio/2013 ­­­­­­­­­­­­ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS GERAIS 5 3. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 3.1 O QUE É RECRUTAMENTO 6 3.2 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 7 4. SELEÇÃO PESSOAL 8 4.1 O QUE E SELEÇÃO PESSOAL 8 4.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 …

Resumo Este trabalho tem por objetivo demonstrar a efetividade de um delineamento do processo de recrutamento e seleção nas organizações, em especifico delinear este processo para as organizações públicas que de maneira indireta venham a necessitar de um cabedal de instruções coerentes e normatizadas para o recrutamento e seleção de seu efetivo humano em consonância com as especificações das funções desejadas. Diante do exposto tomou-se como referencial para análise o…

– RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar algumas ferramentas existentes em Recrutamento e Seleção…

Recrutamento - proposta de um modelo A dinâmica do atual contexto econômico requer das empresas uma organização eficaz, ágil e flexível para adaptar-se cada vez mais rápido às mudanças que as cercam. A organização tendo a necessidade de preencher uma vaga existente é necessário que haja etapas preliminares para o preenchimento desta vaga como, por exemplo, a definição de perfil do cargo ou função e o perfil do candidato solicitado que deverá preencher esta vaga em aberto. Os perfis…