Relatório de estágio

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

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4 Claudiléa de Cássia Sampaio

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7

8 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Jacareí – SP
2010

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

1 Claudiléa de Cássia Sampaio

2

4 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

5

Trabalho de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no sexto semestre do curso de Administração de Empresas.

Orientador: Prof. Jair Rottini

Jacareí – SP
2010

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3 RESUMO

Na área de Recursos Humanos o que cada vez mais se destaca é a área de Treinamento & Desenvolvimento que tem, como a finalidade aprimorar talentos e auxiliá-los no alcance de resultados. Diante do cenário competitivo que as organizações estão enfrentando, é imprescindível a busca por adequações. Sendo assim, a capacitação dos colaboradores é um elemento muito importante dentro de uma organização, é estar sempre preocupada com a qualificação profissional envolvidas nas organizações. O seu objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando os atributos bem como a aquisição de novas habilidades, conhecimento, assim como as mudanças de comportamento. Visa o aperfeiçoamento de desempenho, aumento da produtividade e das relações interpessoais, tornando as empresas mais flexível, saudável e competitiva. Tem como atingir as metas da organização por meio do desempenho dos colaboradores.

Palavras-chave:.Treinamento & Desenvolvimento.

LISTA DE FIGURAS

|Figura 1 – Organograma da empresa – Fonte: Elaborado pelo Autor |11 |
|Figura 2 –Os quatros tipos de mudanças de comportamento através do treinamento –Fonte: Chiavenato(2004) p. 340 | |
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