Chiavenato Clt

hoje reconhecida como uma ciência do reconhecimento, avaliação e controle dos riscos à saúde, na empresa, visando à prevenção das doenças ocupacionais. Desta forma, com a portaria nº39 de 1º de maio de 1950, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu capítulo V, Seção I, que preceitua: “Art. 157 – Cabe às empresas: Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, instruir os empregados, quanto às preocupações a tomar no sentido de evitar acidentes do…

30 dias, o mesmo, poderá ser das seguintes formas: - o empregador o indeniza, e libera o empregado de seu cumprimento; - o mesmo poderá ainda ser trabalhado sendo que haverá a redução diária de 2 horas de trabalho no curso do aviso prévio (art. 488 CLT), ou ainda, por uma redução 7 dias no mês. Pedido de demissão O trabalhador tem direito a receber, Saldo de salário,Férias vencidas acrescida de 1/3 constitucional, Férias proporcionais acrescidas de 1/3…

seu trabalho. Segundo Gil (2007, p 18) a administração cientifica se fundamentava na racionalização do trabalho, objetivando reduzir tempos gastos desnecessariamente. Como já foi: *Até 1930: visão contábil * De 1930 a 1950: leis trabalhistas CLT 1943 * De 1950 a 1965: visão técnica Treinamento, R&S, cargos e salários, benefícios * De 1965 a 1985: visão administrativa Sindicatos regem os indivíduos e as relações Como é hoje: *De 1985 até hoje: visão estratégica Objetiva aumentar a

equilíbrio interno sem distorções salariais, de acordo com as referências de mercado. Treinamento & Desenvolvimento “Processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999)” Preparar as pessoas para a execução de tarefas características à organização; Mudar as atitudes das pessoas; Desenvolver novas atitudes e habilidades; Melhorar o relacionamento interpessoal. Plano de Carreira…

ou qual remuneração que o mercado está disposto a pagar por um profissional qualificado que provoque mudança no ambiente de trabalho. A partir de (CHIAVENATO, 2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. Segundo o artigo 457 da CLT "Compreendese na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como…

Habilidade e Atitude tornam possíveis o bom êxito do cargo. 2.2. Recrutamento - Seção Terciária Como, o recrutamento é o processo de procurar empregados em perspectiva e estimulá-los a solicitar cargos na empresa Segundo Chiavenato (2004). Mas para que essa relação seja possível é necessário que a empresa comunique e divulgue as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. A empresa adotará tanto o…

como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que versam sobre o tema gestão de pessoas, como “Gerenciando as Pessoas”, “Administração de…

que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade a fazer por meio da guia própria a sua contribuição sindical. A seguir transcreveremos alguns itens do art.580,inciso III e parágrafos, e o art. 581 da CLT. “Art.580. A Contribuição Sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá: [...] III- Para os empregadores, numa importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas…

aquele que presta serviços de forma autônoma e esporádica a uma pessoa (física ou jurídica), devendo concretizar a execução de sua tarefa nos termos e prazos combinados, recebendo um pagamento. Os requisitos legais da definição de empregado estão na CLT (art. 3º,p.51): “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Os contratos mais aplicados prazo determinado, prazo indeterminado,…

extremamente grande e estas diferenças são visíveis níveis no plano físico (peso, estrutura e força etc...) como no psicológico (temperamento, caráter e aptidões e etc...) que levam as pessoas a terem comportamento diferente uma das outras. Segundo Chiavenato (2008) as pessoas diferem entre si tanto na capacidade para aprender uma tarefa como na maneira de realizá-la após a aprendizagem. A importância da seleção de pessoal para a empresa é avaliada pela medida em que surge o seu bom…