trabalho de administração de mkt

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E A RETENÇÃO DE TALENTOS NAS
ORGANIZAÇÕES
Prof. MSc. Geraldo Cardoso Moitinho

Resumo
O artigo trata do tema Remuneração, Benefícios no contexto das organizações. Abrangem algumas definições e comparações entre dois estilos de remunerações, um modelo baseado em cargos e o outro baseado em competências. A narrativa permite ainda descrever alguns critérios de remuneração utilizados entre o meio empresarial bem como exemplificar o que constitui uma recompensa ou benefício e onde s enquadram dentro de cada finalidade da empresa. O material de pesquisa foi realizado por intermédio de pesquisa bibliográfica.
Palavras-Chaves: Remuneração; benefícios; organizações.
Abstract
The article deals with the theme Compensation, Benefits in the context of organizations.
They cover some definitions and comparisons between two styles of pay, a model based on positions and the other based on skills. The narrative can also describe some of the criteria used in pay between business and exemplify what constitutes a reward or benefit and where s fall within each purpose of the enterprise. The study material was made from the literature and consultation of articles published on the Internet.
Keywords: Compensation, benefits, organizations.

1. INTRODUÇÃO
Em décadas passadas não havia grandes preocupações em se cativar os funcionários, bastava um pequeno aumento em sua remuneração para que este se desse por satisfeito. Até porque o cenário era que a remuneração cobrisse outros gastos como alimentação, plano de saúde e aposentadoria complementar.
No mundo contemporâneo com a evolução tecnológica a visão é outra, os pensamentos e ideais sofreram transformações culturais e de valores. Hoje não basta o reajuste em salários, existem outros fatores que vieram contribuir para o contentamento e o progresso nos resultados do empregador e do empregado.
Dentre

essas

exigências

estão

o

reconhecimento

profissional

e

as