Chiavenato Clt

desde sua formação, além do elo de amizade construído como consequência. “A comunicação é essencial para o gradativo alcance da consonância e consistência do comportamento das pessoas nas organizações." (Chiavenato, pág. 330) LISTA DE FIGURAS Figura 1.0 11 Figura 2.0 12 Figura 2.1 13 Figura 2.2 14 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................7 RAMO DE…

ou qual remuneração que o mercado está disposto a pagar por um profissional qualificado que provoque mudança no ambiente de trabalho. A partir de (CHIAVENATO, 2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. Segundo o artigo 457 da CLT "Compreendese na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como…

quanto as normas vigentes na CLT quanto a demissão e admissão que o entrevistado conhece são: Exames médicos; Direito a férias e decimo terceiro; Auxilio maternidade; Auxilio creche; Registro na carteira de trabalho; Destacamos que a importância da atuação de um administrador referentes a tais questões requerem mais atenção para que a empresa não sofra complicações e nem multas por má conduta quanto a admissão e a demissão. Ao mencionar estas questões relatadas na CLT, podemos…

equilíbrio interno sem distorções salariais, de acordo com as referências de mercado. Treinamento & Desenvolvimento “Processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999)” Preparar as pessoas para a execução de tarefas características à organização; Mudar as atitudes das pessoas; Desenvolver novas atitudes e habilidades; Melhorar o relacionamento interpessoal. Plano de Carreira…

que a comunicação e a divulgação de suas ofertas de trabalho sejam claras e bem posicionadas no mercado para que possam recrutar os melhores profissionais. O recrutamento funciona como uma comunicação entre o mercado de trabalho e o RH. Segundo Chiavenato (2004, p. 102), Preencher um cargo com um profissional qualificado que agregue valor à missão e às metas da empresa é um trabalho desafiador. Primeiramente, o processo de recrutamento parte de uma necessidade interna da organização em…

Caracterização da Empresa Missão Para Chiavenato (2006), a missão define o papel da organização dentro da sociedade em que está envolvida e significa sua razão de ser e de existir. A SP Alimentação tem por missão estar permanentemente atento às características particulares de cada cliente, proporcionando um atendimento exclusivo e personalizado, conquistando assim a plena satisfação dos usuários. Visão Conforme Chiavenato (2003) a visão organizacional refere-se ao que a

de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II Admissão Art. 2º - A admissão de empregado conforme previsto na CLT condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos no prazo estipulado. O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, podendo ser prorrogado o contrato uma única vez. O ingresso de qualquer colaborador nesta instituição implica na aceitação…

devem ser considerados como uma atividade do governo federal, estadual e municipal que impactam substancialmente as organizações. Segundo Trigueiro e Marques (2009), por exemplo, o conjunto de leis existentes como a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a Constituição Federal (CF), o Código de Defesa do Consumidor, Leis ambientais entre outras exercem influências nas organizações. MEIRELLES (2007, apud TRIGUEIRO e MARQUES, 2009, p.57) argumenta que as forças políticas e…

procura da diversidade como comercialização de bens e prestação de serviços, portanto empresa é uma associação no qual se reúne recursos para atingir determinados objetivos interagindo com o meio exterior. Tendo como objetivo o lucro, Segundo Chiavenato (p.44), empresa é a organização destinada á produção e comercialização de bens e serviços, ela também é dividida conforme seu tipo de produção, que são quatro categorias, industriais, comerciais e financeiras. Para Faria (p.1). É…

............ 27 6.4.3 História do direito do trabalho no Brasil............................................... 28 6.4.4 Benefícios obrigatórios regulamentados pela Constituição Federal.... 29 6.4.5 Benefícios obrigatórios regulamentados pela CLT.............................. 33 6.4.6 Os encargos que incidem sobre os salários........................................ 39 6.4.7 Sugestões de alguns benefícios não obrigatórios............................... 40 7 ANÁLISE QUALITATIVA ....