Chiavenato Clt

finais de semana. Sabe-se que a jornada de trabalho de um profissional de telemarketing é de 36 horas semanais de segunda a sábado. o acordo está vigente e é de conhecimento de todos os colaboradores assim que admitidos . “De acordo com o artigo 616 da CLT, os sindicatos das categorias econômicas ou profissionais e as empresas, mesmo as que não tenham representação sindical, não poderão recusar-se à negociação coletiva” ( ministério do trabalho ) “A convenção coletiva é acordo de…

os funcionários. Isso gera um descontentamento e insatisfação com a empresa. Adequação Salarial: a falta de clareza nos demonstrativos de pagamento gera muitas dúvidas e algumas insatisfações por parte dos funcionários. PLANO DE AÇÃO Segundo CHIAVENATO (2006) o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes, produzindo elevação do moral interno. O atual Clima Organizacional da SUPERSOFT gera tensões, desinteresses, erros constantes e…

multiplicam as ações de outros. O efeito só pode ser calculado se conhecermos a magnitude dos potenciado. O que é uma Norma Regulamentadora (NR)? Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar as determinações contidas nos artigos 154 a 201 da CLT, para que sirvam de balizamento, de parâmetro técnico às pessoas ou empresas que devem atender aos ditames legais e que, também, devem observar o pactuado nas Convenções e nos Acordos Coletivos de Trabalho de cada categoria e nas…

as relações trabalhistas, em todas as atividades relacionadas à empresa, deverá o empregador registrar todos os respectivos funcionários em livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme expede o Ministério do Trabalho. Assim dispõe o artigo 41 da CLT, referindo-se ao livro de registro dos funcionários. Nesse livro, alem da qualificação profissional ou civil de cada trabalhador, deverá ser anotados todas as informações referentes a admissão no emprego, duração e efetividade do…

necessidade básica que a organização pretende suprir? Que diferença faz para o mundo externo, ela existir ou não? Para que serve? Qual é a motivação básica que inspirou seus fundadores? Por que surgiu? Para que surgiu? (Costa, 2007, p.36) Segundo Chiavenato (2009, p.22), a missão define o papel da organização dentro da sociedade em que está envolvida e significa sua razão de ser e de existir. A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da…

Tomaremos também como base, para acrescentar em nosso trabalho a pesquisa em livros como referência o autor CHIAVENATO, pesquisa na internet e informações diretas com o responsável pela organização. NOME EMPRESA: CONTAX O formato do processo seletivo depende da demanda da empresa, seja para posições de Estágio, Trainee, CLT, Terceirizados etc. Segundo o autor CHIAVENATO “O recrutamento é feito com base nos dados referentes ás necessidades presentes e futuras de recursos humanos da

capacidade de minimizar o uso de recursos para alcançar os objetivos da organização, para Drucker (apud STONER, 1999, p. 136). eficiência é “fazer as coisas certo”. Uma abordagem da eficiência como uma medida de desempenho é feita por Chiavenato (2000, p. 177) quando diz que: "[...] eficiência é uma relação técnica entre entradas e saídas, [...] é uma relação entre custos e benefícios, ou seja, uma relação entre os recursos aplicados e o resultado final obtido: é a razão…

seus produtos no mercado tornando sua marca mais conhecida. Palavras - Chave: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Projeto Integrador II, analise de SWOT. 5 LISTA DE ABRIVIATURAS CBO - Classificação Brasileira de Ocupações CLT - Consolidação das Leis Trabalhista CPBS - Contexto de Produção Bens e Serviços CT - Condições de Trabalho DF - Distrito Federal OT - Organização do Trabalho POP - Procedimento Operacional Padrão RH - Recursos Humanos RST - Relações…

prática se uma empresa faz um recrutamento interno, um colaborador será deslocado para a vaga em aberto, porém a vaga antes ocupada por este colaborador deverá ser suprida com um recrutamento externo, este processo é conhecido como recrutamento misto (CHIAVENATO, 2009). Ainda dentro deste contexto encontramos o recrutamento on-line ou recrutamento eletrônico aderido por muitas empresas atualmente; este tipo de recrutamento consiste no preenchimento e envio de dados via eletrônica,…

1.1 A evolução da ótica sobre a pessoa do trabalhador.................................... 14 1.2 Gestão de pessoas ........................................................................................ 16 1.3 A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT ................................................. 19 1.4 Qualidade de vida no trabalho – QVT ............................................................ 20 1.4.1 Modelo de qualidade de vida no trabalho de Nadler e…