Atividade Estruturada Técnicas de Seleçao

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA

Alunos(a): Celimar Ferreira de Oliveira
Priscilla Rezende Bernardes

TÉCNICAS DE SELEÇÃO
ATIVIDADE ESTRUTURADA

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo descrever a empresa dentro dos aspectos relacionados á pessoas. Para obtermos mais informações e enriquecer nosso trabalho fizemos uma visita à empresa e extraímos as seguintes informações: como é realizado o processo seletivo, a preocupação da empresa em atrair candidatos qualificados e como retê-los. Iremos mostrar detalhadamente a descrição de cargo de dois funcionários de níveis hierárquicos distintos, as tarefas realizadas no dia-a-dia, como são executadas ,quando são executas , além de apresentar perguntas e respostas através de um questionário feito na empresa.

Tomaremos também como base, para acrescentar em nosso trabalho a pesquisa em livros como referência o autor CHIAVENATO, pesquisa na internet e informações diretas com o responsável pela organização.

NOME EMPRESA: CONTAX

O formato do processo seletivo depende da demanda da empresa, seja para posições de Estágio, Trainee, CLT, Terceirizados etc.

Segundo o autor CHIAVENATO “O recrutamento é feito com base nos dados referentes ás necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização “

Quando o programa é aberto para mais de um estado ou cidade, qualquer candidato que estiver dentro do perfil demandado poderá participar.

Nesse contexto, as adequações que se fizerem necessárias serão providenciadas, a fim de que haja espaço para a apresentação de todos.

Muitas vezes, quando não há possibilidade de o candidato se dirigir ao local de entrevista, por conta da longa distância, é possível realizar uma conferência via Skype, por exemplo, ou até mesmo as consultoras irem a campo, uma vez acordado com o requisitante da vaga.

Geralmente, ocorre da seguinte maneira: após a empresa conhecer, junto à consultoria, a sua