Chiavenato Clt

elas garantem todos os direitos do trabalhador. 2. Exame Admissional O exame admissional é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de efetivar a contratação de um funcionário. Este exame está previsto na CLT, em seu artigo 168, onde diz que: “Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: a…

por meio eletrônico e no final, é elaborada um demonstrativo de pagamento, que á a forma de representar para o trabalhador, de maneira clara e objetiva, o seu pagamento, sendo também o documento de quitação do mês em referencia ( Art. 464 da CLT). Art.464 da CLT- O Pagamento do salário deverá ser efetuado contra recebo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou não sendo esta possível, a seu rogo. Parágrafo único. Terá força de recibo o…

ocupacional. NR 1 Disposições Gerais As NRs são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos de administração direta e indireta, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - (CLT). A NR1 estabelece a importância, funções e competência da Delegacia Regional do Trabalho. NR 2 Inspeção Prévia Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão do…

processo de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que tange a contratação de novos profissionais. E por isso a importância do recrutamento, para a área de recursos humanos. 1.1. Conceito de recrutamento Segundo Chiavenato (2009, p.154); recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para Lacombe (2005), o recrutamento abrange o conjunto…

12 3.2.2. Teoria dos dois fatores 14 3.3. Análise das Entrevistas 14 4. CAPITULO III: 16 GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 16 (PROFº Esp. Magali Castro) 16 4.1. Da Evolução Histórica do Direito Trabalhista no Brasil À Comemoração dos 70 Anos da CLT. 17 4.2. Direitos e Deveres do Trabalhador 19 5. CAPITULO IV: 21 ECONOMIA E MERCADO 21 (PROFº Esp. Bruno Oliveira Araújo 21 5.1. Estrutura de Mercado 22 5.2. Considerações Finais 25 6. CAPITULO V: 26 LIDERANÇA E COACH 26 (PROFº…

SELEÇÃO: QUE REÚNE OS PROCEDIMENTOS PARA O RECRUTAMENTO, INTERNO OU EXTERNO, DE PROFISSIONAIS, COMO O OBJETIVO DE ADEQUAR DA MELHOR FORMA OS REQUESITOS DO CARGO AO CANDIDATO. b)DOCUMENTAÇÃO LEGAL E REGULAMENTOS INTERNOS: TODA A PARTE RELATIVA À CLT (Consolidação das leis do Trabalho) é a norma legislativa que regulamenta as relações trabalhistas individuais ou coletivas) E AOS PROCEDIMENTOS E CONTROLES INTERNOS DE PESSOAS. c)PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: QUE CONTÉM A DESCRIÇÃO…

retorno rápido (CHIAVENATO, 2002). Além desses aspectos, determinado funcionário somente indicará para ocupar a vaga alguém que tenha boas qualificações pessoais e profissionais, uma vez que ninguém quer correr o risco de indicar pessoas que se tornem um problema para a organização. 2.3.2 Uso da internet “A internet veio revolucionar o processo de recrutamento, seu valor reside no imediatismo e na facilidade de interagir digitalmente com os candidatos potenciais “, estabelece…

remuneração serve para recompensar o desempenho desejado e reforçá-lo devidamente. Bom desempenho, experiência profissional, lealdade, novas responsabilidades e outros comportamentos devem ser recompensados através de um efetivo plano de remuneração (CHIAVENATO, 1994. p. 221-222). As empresas estão verificando que para conquistar pessoas qualificadas para seu quadro de funcionários é preciso que a remuneração deles seja feita de maneira atraente, se equiparando ao mercado e em…

atingi objetivos que não eram seus. (ADAMIN, 2003. p. 37). 1.3 Empregado Agora Os empregados são pessoas físicas, que prestam serviços de forma não eventual, com subordinação e assalariada, nos termos do art. 3º do Decreto-Lei nº 5.452/1943 – CLT, cuja descrição segue abaixo: “Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” Ele é o elemento fundamental de toda ou…

com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização DESENVOLVIMENTo Recrutamento e Seleção O recrutamento externo para CHIAVENATO (2006) é um conjunto de atividades que visam atrair um conjunto de candidatos qualificados, que estão espalhados no mercado, ou seja, fora da organização, e que se submeterão ao processo de seleção de pessoal, a fim de ingressarem na…