Chiavenato Clt

uma escolha errônea de seu candidato, visto que os recrutadores não são profissionais especializados na atividade de recrutamento e seleção, podendo o escolhido não ser adequado ao cargo ou o processo de escolha levar mais tempo que o necessário. Chiavenato (2012, p.26) esclarece que "[...] o recrutamento é um processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização". “As organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e…

da gestão de pessoas se baseia no conceito básico do RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positiva e favorável a organização, envolvendo aspectos como satisfação e qualidade de vida. Para Idalberto Chiavenato, reconhecido autor da área de Gestão de Pessoas, os processos de Recursos Humanos podem ser divididos em seis grandes áreas: Agregar Pessoas: reúne os processos de recrutamento e seleção de uma organização e o processo decisório de…

apresentar alguns conceitos de taxas de juros, como calcular as suas diferenças taxas: nominais, efetivas, proporcionais e equivalentes. Contribuição Sindical A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual…

especialistas concordam num ponto: o cargo está ligado a questões operacionais e adequado aos papéis profissionais. Gil (1999) afirma que pode-se definir cargo como um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Enquanto Chiavenato (2009) assevera que o conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefa, atribuição e função e, num outro momento, o mesmo autor diz que o “cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa [...] que ocupa uma…

controle de esforços realizados em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar tais objetivos e garantir a competitividade em um mundo de negócios altamente complexo e competitivo. (CHIAVENATO, 2006, p.02) A administração passou da prestação de serviço à inovação do século. Segundo Chiavenato (2006, p.13) administrador é considerado um agente – não só de condução do cotidiano – de mudança e transformação das organizações, levando-as a novos rumos, novos…

objetivos e estratégias organizacionais, para que este tenha clareza da razão pela qual a sua empresa existe, onde ela está querendo chegar, quais são suas metas, sua visão de futuro, e que meios ela está empregando para alcançar o que almeja. Conforme Chiavenato (1999) quando todos os funcionários conhecem a missão e os valores que norteiam seu trabalho, tudo fica mais fácil de entender, inclusive saber qual o seu papel e como contribuir eficazmente para a organização. Algumas empresas…

clientes. 3 Serviços associados O Atelier não possui serviços associados. 4 Força de Trabalho Atualmente o Atelier é composto por 23 funcionários. 1. Gerente - CLT 1. Auxiliar Administrativo - CLT 1. Design - CLT 1. Auxiliar de Limpeza - CLT 2. Vendedoras - CLT 17. Operadores de Máquina - CLT 5 Principais insumos Os principais produtos adquiridos são: • Papéis em geral • Tecidos, • Papelão para montagem de caixas. • Material para…

consequência um departamento especializado em mitigar os conflitos de objetivos entre a organização e as pessoas, para fazer a contabilização das horas e dos pagamentos dos empregados, departamento este denominado Relações Industriais. Segundo Chiavenato (2008), na década de 50, ocorre a ampliação das atividades deste departamento com a atribuição do nome Administração de Pessoal, com a administração das pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente. O mundo sofre…

segurança no trabalho  Higiene do trabalho “Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservandoo dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas” (Chiavenato, 1999). Higiene e segurança no trabalho  Objetivos da Higiene do trabalho  Manutenção da saúde;  Eliminação das causas das doenças profissionais;  Prevenção do agravamento de doenças e lesões;  Aumento da…

pressão sindical. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições. (CHIAVENATO, 2005, p. 391). O conceito de qualidade de vida no trabalho não teve muita variação ao longo dos anos, apenas evoluiu. As definições dessas necessidades de acordo com Maslow são: Figura 2- Pirâmide das Necessidades Fonte:…