Chiavenato Clt

local de trabalho. A qualidade de vida envolve duas posições diferentes: reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no local de trabalho, e os interesses das organizações que se preocupa mais com a produtividade e qualidade. (CHIAVENATO, 2004) Qualidade de vida emprega-se aos colaboradores apropriadamente treinados, envolvendo-os na estruturação de suas tarefas e fornecendo a eles ferramentas necessárias para um bom desempenho, estimulando assim melhorias na…

seu esforço e de sua vida. O trabalho é considerado um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. E, com o salário, elas atingem os objetivos finais. O salário é a fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa (CHIAVENATO, 2006). s Marco Andra O menor valor que os empregadores podem pagar aos seus funcionários é chamado de salário mínimo, que é estabelecido por lei e reajustado todos os anos com base no custo de vida da população. O…

demissão tem início, meio e fim, assim como há uma necessidade de diálogo claro entre as partes envolvidas (empregado x empregador), onde realmente sejam apresentados os verdadeiros motivos/questões que culminaram nesta decisão/ação. De acordo com Chiavenato (2001, p.70) a demissão ocorre quando "A organização decide desligar funcionários, seja para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força…

Departamento Nacional do Trabalho, Indústria e Comércio. Nesse ano o governo de Getúlio Vargas promulgou a segunda lei de acidente de trabalho e dez anos depois no mesmo governo aparece a terceira lei. Um ano antes, a legislação trabalhista se consagra na CLT (consolidação das leis trabalhistas) no capitulo V dedicado a higiene e segurança do trabalho. (SCRIBD, 2012) O Brasil ao assinar com a OIT (organização internacional do trabalho) pela portaria de 3227 de 1972 é que veio a…

promoveu a aplicao da teoria e conceitos para a soluo de problemas prticos relativos profisso. REFERNCIAS ALEXANDRINO, Marcelo PAULO, Vicente BARRETO, Glaucia. Direito do Trabalho. 8 ed., Rio de Janeiro Impetus, 2006 CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas So Paulo Campus, 2000 CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de Recursos Humanos fundamentos bsicos. 5. ed. So Paulo Atlas, 2003. MILKOVICH, George T. BOUDREAU, John W. Administrao de recursos humanos. So Paulo Atlas, 2000. ROBBINS,…

(contabilidade), marketing, produção e operações (funções técnicas) e gestão de pessoas (recursos humanos). As funções de segurança passaram a ser enquadradas dentro da área de produção e operações ou dentro da gestão de pessoas, dependendo de cada empresa. (CHIAVENATO, 2010, p. 10). Apesar das fortes mudanças as funções definidas por Fayol ainda continuam sendo empregadas, porém com uma visão diferente. Para MARRAS (2000 p 23), na década de 20, trouxe um desafio para a função de chefe…

(conteúdo do cargo); como esse conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho); a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade); quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade)" CHIAVENATO, 2001, p.30) Nesse aspecto, o desenho de cargos define o grau de responsabilidade ou de liberdade concedido ao ocupante. Os modelos de desenho de cargos foram evoluindo e sofrendo transformações em função do aumento e complexidade das…

CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo verificar, na prática, como a empresa entrevistada executa o Processo de Recrutamento, priorizando a qualidade na Gestão da Organização, procurando cumprir com as normas da CLT e o nível de seu Conhecimento nas Particularidades na Convenção Coletiva de Trabalho. A empresa entrevistada é a DSS Construtora, localizada na cidade de Luís Eduardo Magalhães – BA. Seu ramo de atividade é a construção civil. A empresa…

fluxo de caixa. Entre 1930 a 1950 aconteceu a 2º Fase a FASE LEGAL: Foi constituindo o surgimento do cargo de chefe de pessoal e da criação das leis trabalhistas e suas consolidações (CLT). O poder sobre os empregados passa do chefe de produção para o chefe de pessoal, que tinha como função acompanhar e manter a CLT. Entre 1950 a 1965 aconteceu a 3º Fase a FASE TECNICISTA: Foi marcada pelo modelo americano de gestão, entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas…

como se o primeiro conceito fosse apenas o valor básico e o segundo acrescido de todas as parcelas auferidas com natureza salarial .De acordo com o artigo 457 da CLT ,a única diferença entre remuneração e salário são as gorjetas .Em síntese ,remuneração seria o salário acrescido de gorjetas . Já o parágrafo 1 do artigo 458 da CLT esclarece que o salário não é composto apenas de parcelas fixa estipulada ,senão vejamos $ 1° -Integram o salário não só a importância fixa estipulada…