Mecatronica

4.1 Conceitos

4.1.1 Qualidade de Vida

A qualidade de vida refere-se à preocupação com o bem estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas tarefas envolvendo os aspectos físicos, ambientais e psicológicos do local de trabalho. A qualidade de vida envolve duas posições diferentes: reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no local de trabalho, e os interesses das organizações que se preocupa mais com a produtividade e qualidade. (CHIAVENATO, 2004)

Qualidade de vida emprega-se aos colaboradores apropriadamente treinados, envolvendo-os na estruturação de suas tarefas e fornecendo a eles ferramentas necessárias para um bom desempenho, estimulando assim melhorias na qualidade e produtividade com o objetivo de motivar os colaboradores a serem pessoas mais criativas e produtivas, dando a possibilidade de se sentirem orgulhosos e satisfeitos com as tarefas que realizam. (MILKOVICK E BOUDREAU, 2000)

A Milk Mu visa à melhoria da qualidade de vida, tanto profissional quanto familiar, e esta associada ao investimento que cada um esta disposto a fazer nesse sentido. Procura motivar os colaboradores com programas que permitem que ambos ganhem em qualidade e desempenho, tais como:
• Programa de Melhoria Continua: São comuns na Milk Mu colaboradores que possuem mais de 10 anos trabalhados na empresa, por conta disso a empresa os homenageia. Na cerimônia ele é homenageado e parabenizado por sua chefia e pela direção da empresa recebendo um diploma mais um premio proporcional ao tempo de casa, correspondente a 30%, 60% ou 100% do salário.
• Destaque do mês: Procurando reconhecer e valorizar os colaboradores que excedem em desempenho, é eleito mensalmente àqueles que por suas virtudes e contribuição destacam-se na equipe, o indicado ao premio é avaliado por suas habilidades, devendo possuir pelo menos duas destas: cooperação, criatividade, dinamismo, flexibilidade, iniciativa, organização, bom relacionamento interpessoal,