REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Rubiana de Fátima da Silva das Chagas
Professora Tutora Externa: Vanessa Fernanda Schmitt
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD0175) – Paper do Módulo IV
27/06/2013
RESUMO
O presente paper abordará sobre a remuneração e os benefícios que os funcionários recebem nas organizações. Desse modo, tem como objetivo conhecer um pouco mais a respeito de como os gestores têm agido diante de um mercado cada vez mais competitivo e que exige profissionais qualificados e, além disso, quais as ferramentas que têm sido usadas para atrair e reter talentos e pessoal capacitado. Os salários têm muita influência para um profissional decidir por uma empresa ou outra, mas as formas mais tradicionais de remuneração não têm sido suficientes. Logo, o pacote de benefícios tem feito a diferença na hora de os funcionários escolherem permanecer em uma organização. Para abordar estes assuntos, o presente paper se utilizou da pesquisa bibliográfica. Ao final do trabalho se observará que as empresas têm se esforçado para desenvolver maneiras para remunerar de maneira adequada seus profissionais, com o intuito de valorizar e reconhecer as atividades desenvolvidas pelos mesmos.
Palavras-chave: Remuneração Estratégica. Benefícios. Salário.
1 INTRODUÇÃO
Nos últimos anos os gestores passaram a se preocupar mais em modernizar as empresas por conta da alta competitividade, tentando aproveitar ao máximo tudo o que surge de novidade na área gerencial, para que assim possam atingir níveis maiores de desempenho. As empresas estão mudando e os gestores devem encontrar soluções rápidas e criativas para alcançarem e superarem seus objetivos e expectativas. Para as organizações se tornarem ou continuarem competitivas, precisam ter os melhores profissionais e para isso, devem investir em planos de remuneração e benefícios. O mercado está cada vez mais acirrado, bem como a procura de