Chiavenato Apo

de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada á situação e garantir a competitividade em um mundo de negócios altamente concorrencial e complexo. (CHIAVENATO, 2003, p.11) Fazer as coisas por meio de pessoas, com os melhores resultados. Em qualquer tipo de organização humana, busca-se o alcance de determinados objetivos com eficiência e eficácia.A Administração dirige o esforço dos grupos…

Após estudos em Araújo (2006) pode-se dizer que cultura na visão antropologica é o conjunto de significados compartilhados por um grupo, que permite a seus membros interpretar e agir sobre seu ambiente, a cultura exprime a identidade da organização, ela serve de elo entre o presente e o passado onde contribui para a permanencia e coesão da organização. Cultura é um conjunto de características humanas que não são natas e que se criam e se preservam ou aprimoram por intermédio da…

recompensas matérias e punitivas como, por exemplo, salário e promoção. (Chiavenato 7°Ed) Existem algumas teorias motivacionais que procuram explicar os porquês dos comportamentos das pessoas. 2. Teorias Motivacionais 2.1. Teoria das necessidades Abraham Maslow foi o criador da teoria das necessidades. Segundo Maslow o homem é um animal dotado de necessidades e assim que uma é satisfeita surge outra e logo após outra em um processo que não tem fim desde o nascimento ate a…

pioneiras na adoção de práticas mais rígidas de transparência no relacionamento com o mercado de capitais. Em 2004, a NET vendeu sua participação na Vicom e anunciou a realização de uma reestruturação financeira, que por sua vez foi completada após uma emissão de novas ações. Com a concretização da reestruturação financeira em 2005, a Telmex adquiriu 49% de participação na Globo Participações, uma sociedade de propósito específico que conta com a participação de 51% das…

diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. Segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas na época da Revolução Industrial. Os recursos eram mal aproveitados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos…

fornecerá mão de obra qualificada não só para as vendas das máquinas, mas também o apoio técnico o cliente no pós-venda. O projeto tem como objetivo disponibilizar ao cliente um profissional qualificado para trabalhar em sua empresa por até três meses após a venda, e fornecer também o apoio técnico e acompanhamento durante um ano, sem custos adicionais. Como este projeto quadruplicou as vendas da LabFlex, a empresa resolveu contratar novos funcionários para ampliar sua equipe. Desta…

com milhares franquias espalhadas. O aluno pode se matricular no curso em qualquer época do ano. As aulas são duas vezes por semana, e as atividades são diárias. É feito um teste inicial para saber qual é a real necessidade de cada aluno, e após o teste já é detectado qual o estágio inicial do aluno. O Kumon é formado por vários módulos de ensino, sendo aplicado desde o método de alfabetização até o módulo de nível superior. Existem várias pessoas desde crianças até…

alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas.” (CHIAVENATO, 1999) Entende-se então um processo de gestão descentralizada apoiada nos gestores responsáveis, cada qual em sua área, pelas atividades finais e seguimento nos meios em prol do objetivo da organização. A globalização exige…

desempenho?................19 Figura 3 – Classificação dos métodos de Avaliação de Desempenho........................21 LISTA DE SIGLAS AD Avaliação de Desempenho APPO Avaliação Participativa por Objetivos APO Avaliação por Objetivos RH Recursos Humanos PLR Participação nos Lucros e Resultados SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT vii LISTA DE FIGURAS…

num contraste com as organizações e o trabalho de agora, colocando as diferenças anteriores para os dias atuais. DESENVOLVIMENTO As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando, após o advento e conseqüências da Revolução industrial, era necessário começar a se produzir em larga escala, principalmente nos países onde a produção de bens era um fato concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção. Antes desse