422697369

chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 2 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. As Mudanças e Transformações na Função de RH. Os Desafios do Terceiro Milênio. Os Novos Papéis da Função da Gestão de Pessoas. A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 2 As mudanças e transformações no cenário mundial Era Industrial Clássica Era Industrial Neoclássica Era da informação Cada uma dessa eras significou um jeito diferente de lidar com as pessoas nas organizações. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 2.1. O desenho mecanístico típico da Era Industrial Clássica. Período logo após a Revolução Industrial, até meados de 1950. Características: Intensificação da industrialização; Surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados; O mundo mudava lentamente; Relações industriais – aparar arestas e conflitos trabalhistas. O ambiente organizacional era conservador e previsível. As pessoas eram consideradas recursos da organização, assim como as máquinas, os equipamentos e o capital. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 2.2. O desenho matricial típico da Era Industrial Neoclássica. Início logo após a Segunda Guerra Mundial (1950) até 1990.…

1. aDMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A Administração por Objetivos (APO) ou Management by objectives (MBO) constitui um modelo administrativo identificado como o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Seu aparecimento ocorreu em 1954, quando Peter F. Drucker publicou um livro, caracterizando a Administração por Objetivos, sendo considerado o criador da APO. “A origem da Administração por Objetivos (APO) está baseada na mudança do enfoque administrativo. A…

IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO GERENCIAL EM REDE VAREJISTA Leda Cecília Mateus RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um estudo de caso referente ao processo de planejamento, execução e avaliação de Programa de Treinamento Gerencial em uma rede varejista de grande porte. Serão abordados tópicos relacionados à situação da empresa antes e após a implantação do programa bem como às dificuldades encontradas por seus gestores, dentro do contexto de Treinamento…

realizando essa mesma análise certo tempo depois em um outro local. Elabora-se então em 1927, estudos na fábrica Western Eletric Company, na cidade de Chicago, no bairro de Hawthorne, cuja finalidade era o estudo entre a relação existente entre a iluminação do ambiente de trabalho, e a produção dos operários (CHIAVENATO, 1993). Esse estudo teve inicio com um grupo de pesquisadores da Universidade de Harward, que inicialmente conseguiram demonstrar que não havia…

Recrutamento Segundo Juliana Pontelo (2006) é a forma atração de candidatos utilizada pela empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de vagas e assim recebem currículos via e-mail, a forma com que fazem o recrutamento pode…

semanalmente, mensalmente ou anualmente. De acordo com Chiavenato (2006) as empresas se caracterizam pelos fluxos de movimentação das pessoas, podendo estas movimentações ser ocasionadas por admissões, transferências, afastamentos por aposentadoria ou desligamento Todos estes fatores vão afetar a empresa, independente do motivo que leva uma. Pessoa a deixar seu local de trabalho, isso acarretará no desfalque de funcionários para desempenhar as atividades, sendo necessária a…

e serviços, o ato de produzir é tão antigo quando o próprio homem, transformar alguma coisa em outra coisa de maior valor um processo de transformação, na empresa werken a produção é feita atreves de pedidos feitos pelos clientes, logo após é produzido e entregue. Palavras-chave: Produzir, controle. 1 INTRODUÇÃO Para que qualquer produto seja produzido, são necessários uma série de atividades relacionadas para contribuir na transformação e valorização do produto agregando…

deu sustentação para todas as demais que surgiram com o decorrer dos estudos. A Abordagem Humanística da Administração surgiu a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, ocorre com o aparecimento da Teoria das relações humanas, com a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, os estudos são realizados dentro de uma fábrica. A Abordagem Neoclássica da Administração nada mais é um aperfeiçoamento da teoria clássica, adaptada aos problemas atuais. A…

proporcionados pela UNIP e têm como base bibliográfica o autor CHIAVENATO, não contendo, portanto, opiniões dos alunos. Escola da Administração Científica Este conceito foi desenvolvido nos Estados Unidos da América, tendo como principal teórico o engenheiro Frederick Winslow Taylor. É uma decorrência direta da Revolução Industrial, pelo crescente aumento do número de indústrias bem como o acirramento da concorrência. Conforme apresenta CHIAVENATO (2003), esta teoria concentrou-se…

Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 1 Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 2 PARTE 1: SUMÁRIO RESUMIDO INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO…