Chiavenato Apo

DE DESEMPENHO A prática de Avaliação de Desempenho não é nova, desde de quando o primeiro homem deu emprego ao outro seu trabalho passou a ser avaliado. De acordo com Chiavenato (2004), por volta de 1842, os EUA implantou relatórios em seu serviço Publico Federal para avaliar no desempenho de seus funcionários. Somente após a Segunda Guerra Mundial a Avaliação de Desempenho teve uma divulgação entra as empresas. Bergamini (2010), esclarece que em épocas passadas de permanência e…

a estrutura organizacional, com isso há uma diminuição de conflitos entre os funcionários e departamentos da empresa. Além de planejamento o organograma também é uma organização estrutural. Chiavenato (2008) define organizar, como divisão de tarefas entre blocos de trabalhos chamados departamentos. Chiavenato (2008) diz que o organograma permite a visualização da estrutura do organismo de forma simples e direta. Ele é estático por denifição, sendo uma espécie de retrato do esqueleto…

surgiu da necessidade do proprietário que prestava serviços de representação comercial e para executar a cobrança era necessário a abertura de uma organização registrada. No início a empresa exercia atividades de intermediação comercial, alguns anos após ampliou seu espectro de atuação passando também a praticar o comércio puro. Desde 1996 que a JORE mantém um relacionamento comercial com a VELCRO INDUSTRIES, sendo que a partir do ano de 2001, assumiu a condição de IMPORTADORA e…

sucesso do treinamento. Conforme Chiavenato (2004 p. 406), levantamento de necessidades de treinamento é: “a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito”. A empresa Maximu’s T & D prestou consultoria em treinamento e desenvolvimento na empresa Betel Garcês, onde desenvolvemos o LNT, visando três níveis de análise, são eles análise da organização, análise dos recursos e análise das operações e tarefas. Chiavenato (2004 p. 408) relata que…

a manutenção e efetividade do capital intelectual das organizações. Esses modelos de gestão apenas auxiliam e se obtenha meios de satisfação no trabalho, evitando auto índice absenteísmo e rotatividade. Dener citando (131) Chiavenato afirma que: Para Chiavenato (2008), a descrição do cargo possibilita definir seu conteúdo, ou seja, permite identificar o que a pessoa faz (tarefas do cargo), quando o faz (periodicidade), como faz (métodos e processos empregados para a execução das…

incluindo os decorrentes de mudanças. A evolução da administração, com o surgimento de teorias estruturadas, está relacionada com o evento de crescimento do número de organizações e a necessidade de assegurar a produtividade das mesmas. Segundo Chiavenato (2010, PLT pg. 34) a história das organizações pode dividida em seis fases: Artesanal (desde antiguidade até aproximadamente 1780), Transição de Artesanato para Industrialização (1781 a 1860), Desenvolvimento Industrial (1861 a 1914),…

necessidades de Maslow, as teorias de x e y de Mc Gregor e Chiavenato, teoria de dois fatores de Herzberg. Teoria da hierarquia das necessidades Após tantos estudos de pesquisa em diversas áreas finalmente Maslow é reconhecido pela hierarquia das necessidades que por ele não deixa de ser um conceito de realização como força motivadora para as pessoas. Através dessa descoberta pessoas começaram a formarem uma estrutura positiva sobre motivação. Foi após longos estudos que surge…

qualidade que respeitem a vida e o bem estar de seu próximo, clientes e colaboradores, oferecendo serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável”. Segundo Chiavenato (2005): A missão funciona como o propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a…

partir das necessidades de recursos humanos na organização e se divide em três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002, p. 64)…

novas idéias. O administrador deve conhecê-las, para ter condições de decidir adequada e acertadamente, agregando novos valores aos seus conhecimentos. O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de Teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 – Teoria das Relações Humanas. 1954 – Teoria Neoclássica da Administração…