Chiavenato Apo

estabelecer meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Na verdade, a avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. (CHIAVENATO, 2009). Por que Avaliar o Desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está indo em seu cargo. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham suas…

capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. (CHIAVENATO, 2002 p. 198). A seleção funciona como um filtro que permite que apenas aquelas pessoas que apresentam características desejadas pela empresa ingressem na mesma. Em uma época em que a competição é um fator presente nas…

conhecimentos das pessoas acerca da tecnologia e do estudo do comportamento e motivação, que naturalmente são fases da gestão de pessoas. Nessa perspectiva será abordado como foi à formação e constituição histórica de recursos humanos, que muitos autores (Chiavenato, Serson, entre outros) denominam gestão de pessoal e/ou gestão de capital humano. 1.1 gestão de pessoal As funções de planejamento, controle, comando e tomada de decisão são delegadas pelo nível estratégico das empresas,…

pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de crítica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu unindo os…

administração em nosso cotidiano, podemos considerar que não há possibilidade de uma organização sobreviver sem os critérios desenvolvidos por esta ciência. Sempre precisamos exercitar o planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle. Chiavenato (2004, p. 12) diz que, De certo modo, todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação.

conhecimento e respeito ao indivíduo antes de tudo como pessoa. Em RH o capital humano é o recurso mais valioso que uma organização pode possuir e todos os aspectos apresentados foram comumente abordados entre as disciplinas anteriormente mencionadas. Após análise e compreensão dos diversos temas abordados na disciplina Captação e Retenção de Talentos e comportamento Humano nas organizações, observou-se o quanto elas são precisamente ligadas entre si. Ambas tem como foco a busca pela…

os funcionários, as organizações não conseguem fazer com que o trabalhador enxergue a trajetória que tem pela frente, sendo em aumento de salário e perspectiva de carreira, acarretando insatisfação no serviço resultando em pedido de demissão pouco após o ingresso nas escolas. Para que haja um equilíbrio no momento da aplicação do plano de cargos e salários, obtendo bons resultados tanto para o empregador e empregado, faz-se necessário diagnosticar previamente o problema que impede a…

seus jesuítas (CHIAVENATO, 1998). Registra-se também que nos Estados Unidos, em 1842 o Serviço Público Federal implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho de seus funcionários; em 1880, o exército americano também desenvolveu esse sistema e, em 1918, a General Motors já tinha um sistema de avaliação para seus executivos. No entanto, somente após a Segunda Guerra Mundial os sistemas de avaliação de desempenho tiveram ampla divulgação entre as empresas. (CHIAVENATO,…

melhoria da eficiência de cada operário conduz à melhoria em toda a empresa” (CHIAVENATO, 2003, p. 56). Já Fayol, pioneiro da Administração Clássica, deu ênfase na Estrutura Organizacional apostando no poder, “A abordagem Clássica mostra-se rígida, inflexível e conservadora” (CHIAVENATO, 2003, p. 90). Apenas em 1927, com o resultado do estudo da “relação entre a produtividade e iluminação no local de trabalho” (CHIAVENATO, 2003, p. 102), conhecida como a experiência de Hawthorne,…

importância da administração Idalberto Chiavenato nos esclarece que: (...) A tarefa básica da administração é fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. (...) O avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento humano por si não produzem efeitos se a qualidade da administração não permitir uma utilização eficaz dos recursos humanos e materiais. A administração é a chave para a solução dos problemas que afligem o mundo moderno. (CHIAVENATO 2004, págs. 7 e…