Informatica na educação

RESUMO

O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Alto Cafezal na cidade de Patrocínio, estado de Minas Gerai. Sabendo da atual necessidade da empresa em treinar os funcionários para as devidas tarefas executadas, foi feito uma pesquisa para medir o grau de capacidade e motivação de seus funcionários, mostrando que o problema se inicia no momento da contratação. Diante disto foram analisados todos os processos de recrutamento e seleção da empresa, foram feitas varias sugestões para o aprimoramento de treinamento e na analise de seleção da empresa Alto Cafezal. Espera-se que as sugestões que foram dadas, reduza a dificuldade em assegurar mão de obra qualificada, e tenha funcionários com maior comprometimento com o trabalho executado.

Palavras-chave: treinamento, analise de função, motivação, recrutamento e seleção.

1-INTRODUÇÃO

A administração dos Recursos Humanos teve origem no século xx. Sua criação deveu-se por força do Impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado.

O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo.

A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem ás organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se ás necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes,proprietários,fornecedores, colaboradores ou dirigentes.

O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado.

Procurar durante as praticas de estagio na empresa, conhecer a