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Capítulo 14 Relações com Empregados Estilos de Administração (Teorias X e Y; Teoria Likert) Relações com Empregados Programas de Assistência aos Empregados - PAE Disciplina Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 14 Relações com Empregados Conjunto de políticas e atividades direcionadas aos funcionários têm por objetivo a criação de uma atmosfera de confiança, respeito e consideração e buscam maior eficácia organizacional através…

custos que o absenteísmo representa com base em um salário fictício, porém que se assemelha com a realidade analisada. A metodologia adotada na pesquisa foi descritiva-quantitativa exploratória. Com base em autores como Chiavenato, Ribeiro, Dutra, Schermerhorn, Milkovich e Boudreau. Após esta introdução, o trabalho apresentará seis partes, que consistem na apresentação de referenciais teóricos a cerca da importância da gestão de pessoas nas organizações; processos de recursos humanos;…

estratégia e objetivos. As teorias da administração podem ser divididas em várias abordagens e cada uma delas procurou enfatizar uma variável. A teoria geral da administração com administração cientifica de Taylor que enfatizou a ênfase nas tarefas, logo após a ênfase passa para a estrutura organizacional com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, mais tarde a teoria Estruturalista por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento…

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores

organizacionalmente. Nesta abordagem, os estudiosos verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender o seu comportamento e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida, dentro das organizações (CHIAVENATO, 2003). A Teoria Comportamental tem abordagem explicativa e descritiva, atuando nas organizações, formal e informalmente. 4. Conceitue a Teoria da Burocracia, segundo Weber. “A Burocracia é o único modo de organizar…

segundos. Tendo por fim, apresentado a conclusão sobre as pesquisas, ou seja, demonstrou-se quais os planos de ação a serem realizados com os funcionários da Ouricar. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MOTIVAÇÃO Inicialmente, deve-se salientar que o escritor Chiavenato (1999, p. 592) define motivação como um “[...] processo contínuo de satisfação de necessidades individuais”. Cabe consignar, para maiores elucidações, que, segundo o mesmo autor (2004, p. 63), a motivação funciona nos indivíduos como…

turnover. 2.2 Objetivos Específicos Avaliar as metodologias de recrutamento e seleção da empresa. Identificar o índice de turnover. Identificar as causas do turnover. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Administração Conforme Chiavenato (2004), a palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de…

avanços tecnológicos, fez-se necessário a padronização de um estilo administrativo que se adequasse a todas as organizações, adotando uma estrutura linear, com o objetivo de atingir os resultados esperados em menos tempo e com maior eficácia. Após pesquisas de grandes estudiosos como Elton Mayo e Henry Fayol, o homem deixa de ser visto como uma máquina produtiva e passa a ser valorizado como peça importante da organização, construindo um relacionamento de interesses, onde ambos se…

área de atuação. Na visão de Chiavenato (2002, p. 127), “a administração é a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos.” A administração de recursos humanos é uma especialização dentro da administração sendo responsável por uma multiplicidade de áreas de conhecimento referentes a aspectos internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais. Chiavenato (2002), explica que…

e eficácia pg 11 . Princípios básicos de uma organização pg 12 . Vantagens e desvantagens da descentralização pg 12 . Funções do administrador - PA - Processo administrativo pg 12 e 13 . A Administração por Objetivos (APO) pg 13 . Comparação entre Pré-APO e Pós-APO pg 13 . Diferença entre estratégia e tática pg 13 Abordagem Estruturalista pg 13 a 16 . Teoria burocrática pg 13 a 15 . Teoria estruturalista pg 15 . Considerações sobre a abordagem estruturalista pg 15 e…