Subsistema de RH

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
Costa Filho, Hercilio*1
Marques, Clauber Antonio Ceolin **
ISSN 2178-5007

RESUMO
Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações.
Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de pessoas por competência. Nele estão descritos os subsistemas de provisão, aplicação, manutenção e controle de recursos humanos com as suas principais teorias que fornecem subsídios aos gestores para tomadas de decisões e ações para a organização, planejamento, direção e controle de pessoas. O estudo apresenta a conclusão que o conhecimento sobre os processos dos subsistemas de recursos humanos podem contribuir para a administração eficaz das organizações, pois, os mesmos passaram por processos de experimentação no decorrer de seus desenvolvimentos. Afirma que é necessário conhecer suas aplicações para saber filtrar o que serve ou não para cada tipo de negócio ou situação. E também que existem outras teorias que se diferem e completam às apresentadas neste trabalho.
Palavras chave: Recursos Humanos. Administração. Organizações. Pessoas.

1 INTRODUÇÃO
A Administração é um corpo de conhecimentos que se desenvolve desde os primórdios da civilização humana. Dos tempos antigos até aos dias atuais seus conceitos tem
* Administrador especialista. Docente do curso de Administração da Universidade Paranaense (UNIPAR). Email: [e-mail]
** Discente do 4º ano do curso de Administração da Universidade Paranaense (UNIPAR). E-mail: [e-mail] sido aprimorados e adaptados às condições de suas épocas. Por tanto, é possível afirmar que a
Administração tem o objetivo de realizar os processos organizacionais acontecerem de modo eficiente e eficaz, utilizando