Chiavenato Apo

afastadas por atestados médicos, o que levou a aluna pesquisadora a pensar em uma forma de entender Revista de Psicologia l 1 quais os motivos, para então pensar em estratégias de intervenção que possam diminuir esse alto índice de absenteísmo. Após pesquisar e realizar uma entrevista com a gestora da creche, a aluna concluiu que uma forma de diminuir esse índice seria com a implantação de programas motivacionais, que são ações que pretendem motivar os funcionários através de…

relações humanas, com um movimento de oposição e reação, segundo CHIAVENATO (IDEM), à teoria Clássica e à Administração Cientifica, vemos a necessidade de mais humanização e liberalização dos conceitos rígidos e excessivamente mecanicistas das teorias anteriores. Com o desenvolvimento expressivo das ciências humanas, principalmente a Psicologia Social e a Experiência de Hawtorne, coordenada por Elson & Mayo, conforme CHIAVENATO (IDEM) tiveram conseqüência nos postulados já…

colaboradores da área comercial da empresa, mais especificamente nas doze supervisões que compõem a coordenação centro-oeste na área de leitura e entrega de faturas de energia. Foram 43 entrevistados de num total de 183 colaboradores da coordenação. Após a coleta, os dados foram tabulados e organizados em gráficos para melhor visualização e compreensão dos resultados obtidos. Os subsídios fornecidos pelos dados tabulados e analisados vieram a comprovar, mais uma vez, a importância de uma…

administração de pessoal teve início com a Primeira Guerra Mundial através de recrutamento, treinamento e pagamento de novos trabalhadores, que estavam envolvidos na produção de uma economia de guerra. A administração de recursos humanos (ARH) para Chiavenato é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas às pessoas ou RH. Para Certo e Peter a função de RH é atrair, avaliar, motivar e manter os números e tipos de…

vagas, serão rigorosamente aplicados nos processos de seleção. Para isso, os “caça talentos” abordam inúmeras modalidades - recrutamento, buscando encontrar profissionais com destaque em determinadas funções exigidas pelo contratante ou empresa (CHIAVENATO, 2002). Recebimento da vaga O trabalho de recrutamento começa com a abertura de uma vaga, solicitação de pessoal ou afim (ALENCAR E COLS, 2008). A solicitação de pessoal poderá mudar de acordo com a organização, mais o objetivo é…

recursos ou objetivos.” (Maximiano. 2005,p.33). O pensamento administrativo foi fortemente influenciado pelos filósofos gregos, como Platão (429 a. C. – 347 a. C.) discípulo de Sócrates, e Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.), discípulo de Platão.(CHIAVENATO,2007, P.30) Administração nada mais é, que a tomada de decisões por meio de pessoas que realizam a organização de empresas, lugares, etc. A administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. Para…

política de estratégia e organização de uma empresa. Pode ser considerado o setor mais importante dentro da empresa, pois cuida das relações pessoais, que basicamente é o instrumento que faz a organização funcionar, caminhar. Segundo Chiavenato (2008, pg. 02) conceituam-se Recursos Humanos da seguinte forma: RH como função ou departamento. Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,

autoestima e autorrealização do profissional que participa do processo de plano de carreiras. “As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos” (CHIAVENATO, 2008). Todos os colaboradores devem ter clareza das suas responsabilidades e funções, principalmente da multifuncionalidade quando assim estiver desenhada. A multifuncionalidade, quando existir, deve ser entendida e…

alcançar finalidades específicas é um líder. Um grande líder é aquele que tem essa capacidade dia após dia, ano após ano, uma grande variedade de situações. 3 TEORIAS DA LIDARANÇA Chiavenato (2000, p. 107), "liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo”. Chiavenato (2000, p. 89), "liderança é o processo de exercer influência sobre pessoas ou grupos nos…

próprios princípios cartesianos que são os Princípios da Duvida Sistemática ou da Evidência, que “Consiste em não aceitar como verdadeira coisa alguma enquanto não se souber com evidência – clara e distintamente – aquilo que é realmente verdadeiro.” (CHIAVENATO, Ano 2004, p. 30), ou seja, esse princípio afirma que para considerar que uma determinada experiência ou teoria realmente funcione, é necessário a confirmação de resultados positivos; outro principio é o Principio da Análise ou de…