Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

A contribuição da Engenharia para o desenvolvimento econômico e social Para iniciar o posicionamento da questão, parece-nos interessante recuperar um modelo elaborado pelo Prof. Ruy Leme, no início dos anos 1960. Trata-se de um modelo que correlaciona o estágio de desenvolvimento econômico e social de um país com os tipos de Engenheiros e Engenharias demandados. A idéia básica é a de que qualquer país, independentemente de seu nível de desenvolvimento, tem que ter duas capacitações básicas

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 REVISÃO CONCEITUAL 1 1.1 Definição e tipos de processos organizacionais 1 1.2 Elementos e características de um processo 2 1.3 Desdobramentos no negócio 4 1.4 Abordagens de melhoria de processos 4 1.5 Capacitação e desenvolvimento de pessoas 5 2 ESTUDO DE CASO 7 2.1 Perfil da Organização 7 2.1.1 Denominação e forma de constituição 7 2.1.2 Principais equipamentos, produtos e processos, composição da força de trabalho 8 2.1.3 Principais mercados e, no…

implantar a ESTRUTURA de DEPARTAMENTALIZAÇAO, onde o processo de decisão é centralizado respeitando a hierarquia, pois há um grande vantagem para acompanhar os resultados sobre os produtos e serviços.Trabalharei também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. Desenvolvendo um plano estratégico e tático para melhorar a performance e resultados (qualitativos e quantitativos) dos diretores e gerentes. Promoverei também cursos de especialização…

Empresa a organizar sua estrutura, com a meta principal de desenvolvimento e crescimento. Foi contratada uma consultoria para analisar as operações da empresa e diagnosticar as principais causas da queda dos lucros e, baseado nesse resultado, a empresa tomou a decisão de que era preciso alterações. Se lançarmos as informações coletadas, nas principais conclusões, em um analise SWOT teremos o seguinte cenário: PLANO DE DESENVOLVIMENTO Com os primeiros resultados após as…

conceito de Educação Corporativa e sua importância dentro do ambiente organizacional. Utilizamos como exemplos, quatro grandes empresas que investem no desenvolvimento e na capacitação de seus colaboradores: Natura, Volkswagen, Motorola e Senac. São empresas que valorizam seu capital intelectual e acreditam que a educação é a base para o desenvolvimento sustentável de seus negócios. 2. EMPRESAS QUE INVESTEM EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA As…

pode melhorar a imagem da empresa, através da implantação de cursos de capacitação. O artigo aborda concepções de um bom atendimento ao público, partindo do pressuposto de que a qualidade no atendimento se torna foco dessa pesquisa, mostrando a importancia de se treinar uma equipe para melhor atender, em conseqüência satisfazer seus clientes, pois nos dias atuais as empresas precisam investir em treinamentos de capacitação dos seus colaboradores em busca de manter os clientes e conquistar novos

o crescimento da empresa e da carreira da pessoa que recebeu treinamento, incluindo o acompanhamento no momento em que o profissional recebe uma promoção. Assim, este tema foi escolhido por surgir um interesse em discutir acerca de práticas de gestão para capacitação e desenvolvimento na gestão de RH, sendo esta, inclusive, a idéia central do estudo, pois, de acordo com Chiavenato (2005), o enfoque destas vertentes inseridas na gestão de pessoas delimita-se às práticas,…

FUNCIONAL 8 10.3 ORGANIZAÇÃO LINHA-STAF 9 11. DIREÇÃO 9 12. CONTROLE 9 13. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 10 14. COACHING 12 15. MOTIVAÇÃO 13 16. CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 14 17. CONCLUSÃO 15 18. REFERÊNCIAS 15 1. INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa, a mesma trabalha de forma a deixar as pessoas mais produtivas quando trabalham em conjunto. Como função…

DESCRITIVO DE ATIVIDADES.................................................................................6 2.2.1 ORGANOGRAMA......................................................................................................7 2.3 PLANO DE CAPACITAÇÃO........................................................................................8 3. CONCLUSÃO..................................................................................................................9…

Cidade e o Instituto Votorantim. Em 26/08/2013 adquiriu personalidade jurídica própria, tendo como foco principal a atividade de associação para a promoção de direitos sociais que incluem, dentre tantos outros o compromisso com a transformação e o desenvolvimento humano, econômico, social e cultural sustentável e participativo das comunidades em que atua. Ancorado neste principio, orienta suas ações de modo a estimular e promover, entre os indivíduos em suas comunidades, o gosto, a…