Questionário sobre o decreto 5.707/2006

pessoal da administração pública federal e regulamenta alguns dispositivos da lei 8.112/90. 1º) o que ficou instituído por esse decreto? RESPOSTA. Esse decreto instituiu a política nacional de desenvolvimento de pessoal da administração pública federal. 2º)Quem deve implementar essa política? Resposta. Os órgãos e as entidades da administração pública direta, autárquica e fundacional. 3º) Qual é a finalidade dessa politica? RESPOSTA. 1º- EFICÁCIA. EFICIENCIA AO CIDADÃO: melhoria da eficácia/eficiência/qualidade dos serviços público prestados ao cidadão. 2º- DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR: desenvolvimento permanente do servidor. 3º – ADEQUAÇÃO. COMPETENCIAS. OBJETIVOS: adequação das competências requeridas dos servidores ao objetivo das instituições tendo como base o plano plurianual. 4º – DIVULGAÇÃO. GERENCIAMENTO. CAPACITAÇÃO: Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação. 5º – RACIONALIZAÇÃO. GASTOS. CAPACITAÇÃO: Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação. 4º) De acordo com esse decreto o que se entende por CAPACITAÇÃO? R – PROCESSO DE APRENDIZAGEM. COMPETÊNCIAS INSITUCIONAIS. COMPETENCIAS INDIVIDUAIS: Processo permanente e deliberado(premeditado/intencional) de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais. 5º) De acordo com esse decreto o que se entende por GESTÃO DE COMPETÊNCIA (administração por competência)? R – CAPACITAÇÃO. ORIENTAÇÃO.…

da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006. Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, alínea "a", da Constituição, e tendo em vista o disposto nos arts.…

RECURSOS HUMANOS ENQUANTO POLÍTICA PÚBLICA EM SANTA CATARINA Acadêmico: Volney Eller Prof. Orientador: Ernani José Schneider Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Pública Turma: GPU – 0011 - Disciplina: Gestão de Políticas Públicas Prática Módulo V 2013/1 RESUMO O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos…

___________ Avaliação das Políticas de Recursos Humanos da Administração Pública Federal: promovendo uma análise critica de seus procedimentos e dos pressupostos de base. MÉTODO/ABORDAGEM _______________________________________________________________________ Análise teórica com evidências empíricas. Resumo A aprendizagem organizacional tem sido objeto de vários…

Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores…

Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público Resumo Diversos fatores têm contribuído para tornar a reforma do Estado uma questão presente em diferentes realidades e de âmbito internacional. Por um lado, os novos termos da competição internacional e a financeirização da economia pressionam fortemente os estados para o uso crescentemente eficiente de recursos. As transformações tecnológicas, sobretudo no campo da informação, imprimem um novo e acelerado ritmo aos…

2004 Capacitação de Conselheiros: Possibilidade de Fortalecimento das Políticas Públicas Área Temática de Direitos Humanos Resumo O artigo pretende realizar uma reflexão sobre a importância da capacitação de conselheiros e de direitos numa perspectiva intersetorial. Ressalta função da universidade neste processo por meio da extensão na perspectiva do compromisso da Universidade com as demandas da população brasileira, visando à democratização do Estado e da sociedade brasileiros.…

PESQUISA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOSÉ JERÔNIMO DE ARAUJO ESPEP 44 ANOS: OS CAMINHOS DE UMA ESCOLA DE GOVERNO João Pessoa – PB 2010 4 JOSÉ JERÔNIMO DE ARAÚJO ESPEP 44 ANOS: OS CAMINHOS DE UMA ESCOLA DE GOVERNO Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública da ESPEP em parceria com a Universidade Estadual da Paraíba, em cumprimento às exigências para obtenção do título de…

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: PALMAS - TO A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA E HUMANA DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA ÁREA DE SAÚDE Palmas - TO 2013 Fernandes Neto dos Santos Gerson Barbosa de Oliveira Naiane Souza Batista Noemi Lourenço de Alexandria Oliveira A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA E HUMANA DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA ÁREA DE SAÚDE Relatório de pesquisa de…

Nacional de Políticas sobre Drogas (SENAD), do Ministério da Justiça em parceria com Secretaria de Educação Básica do Ministério da Educação (MEC) lançam a 6ª edição do Curso de Prevenção do Uso de Drogas para Educadores de Escolas Públicas. O Curso é totalmente gratuito e nesta edição será executado por várias universidades públicas, com início no primeiro trimestre de 2014. A primeira universidade a abrir vagas é a Universidade de Brasília – UnB, que nesse momento oferece 50 mil vagas…