Curso Básico de Direito do Trabalho

Francisco de Assis Pinto da Silva pela orientação, atenção e presteza em ajudar-nos sempre. Aos colegas da turma EADSE03 pela troca de conhecimento e experiência. Às minhas irmãs, Amanda e Fernanda, pelo auxílio no conhecimento técnico jurídico. Às amigas Mona e Symone pelo incentivo e motivação necessária. Sem vocês não teria conseguido chegar à reta final! Muito obrigada! A todos que direta ou indiretamente contribuíram para a realização deste trabalho. RESUMO O presente projeto aborda uma proposta de curso a distância de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho para servidores da Justiça do Trabalho que não possuem graduação em Direito e que estão lotados na área fim (judiciária) ou na área meio (administrativa), mas que desenvolvem atividades relacionadas ao trâmite processual trabalhista, com a finalidade de lhes fornecer noções básicas desses ramos do Direito. A escolha da Educação a Distância como modalidade a ser empregada nesse curso fundamenta-se em seus benefícios e vantagens, e no fato de todos os Tribunais Regionais do Trabalho estarem compromissados em fazer parte do projeto “Rompendo Distâncias”, coordenado pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Palavras-chave: Direito do Trabalho; Direito Processual do Trabalho; Educação a Distância. ABSTRACT This project addresses a proposal to place the distance of Labor Law and Procedure for Labor Justice Labor servers that do not have degrees in law and are blended in…

Partido Democrático Trabalhista Plano de Governo 2011 / 2014 Junho 2010 Partido Democrático Trabalhista Sumário 1. Apresentação 2. Alguns Desafios 3. Princípios de Gestão 4. Premissas Estratégicas 5. Objetivos e Ações Propostas 2 Partido Democrático Trabalhista 1. Apresentação O presente Plano de Governo é resultado do Projeto Paraná, que foi concebido com o objetivo de gerar propostas para melhorar a qualidade de vida paranaense, dentro de uma visão estruturada,…

comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão…

PLANO ESTADUAL DE COMBATE AO TRABALHO ESCRAVO 1. CONTEXTO GERAL 1.1 Introdução Apesar das significativas e positivas transformações pelas quais o Brasil passou nos últimos anos no que diz respeito às condições sociais e ao mundo do trabalho, ainda há muito a ser conquistado. O fato que mais evidencia a necessidade de novas conquistas sociais e trabalhistas é a cruel constatação de trabalho em condições análogas à de escravo em diversos pontos do Brasil, inclusive na Bahia. E o que…

possibilitará a adequação da área de Recursos Humanos, visando inicialmente conhecer os sub-processos, o seu processo produtivo/operacional, a inter-relação entre os processos atualmente desenvolvidos, com a finalidade de identificar os profissionais e suas qualificações e proporcionar a capacitação para o desenvolvimento, implantação e instrumentalização dos procedimentos. Durante a elaboração do projeto foi identificado como ponto crítico o formato atual de remuneração e o programa…

espaço, numa gestão de Liderança ativa os colaboradores ficam sem participação ativa na inovação, a rotatividade de funcionários tem causado muitos transtornos o prazo de entrega vem sendo motivos de queixas e reclamações além das reclamações dos funcionários que se estabeleceu por estar sobrecarregados. A carga horaria também e algo de reclamações pelo comprimento de prazo de entrega acaba excedendo o horário. A falta de EPI ( equipamento de proteção individual) tem sido motivo de…

Integrado Multidisciplinar JOSE JOSE JOSE JOSE MATRICULA Projeto Integrado Multidisciplinar SIMPLESTEC INFORMATICA LTDA JOSE JOSE JOSE JOSE MATRICULA Projeto Integrado Multidisciplinar SIMPLESTEC INFORMATICA LTDA RESUMO Este trabalho é baseado em pesquisa realizada na empresa de informática SIMPLESTEC INFORMATICA LTDA, uma instituição Paraibana que atua no mercado de TI - Tecnologia da Informação, constituída em 16 de agosto de 2001. Com dez anos de…

Seleção Prof. EAD: Rosemeire Farias Relações Sindicais e Trabalhistas Prof. EAD: Bruna Caroline Domingues Saúde e Segurança do Trabalho Prof. EAD: Márcia Aparecida Jacometo Sumário Resumo.............................................................................................................................04 e 05 Introdução................................................................................................................................06…

Perguntas Mais Frequentes O QUE É MEDIAÇÃO? O QUE É ARBITRAGEM? COMO É FEITA A ESCOLHA DE UM MEDIADOR OU ÁRBITRO? QUEM PODE SER MEDIADOR OU ÁRBITRO? QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE O TREINAMENTO DO MEDIADOR E/OU ÁRBITRO TRABALHISTA PARA O DE OUTRAS ÁREAS? QUAIS SÃO E QUEM PAGA AS CUSTAS DOS PROCESSOS DE MEDIAÇÃO /ARBITRAGEM E OS HONORÁRIOS DOS MEDIADORES/ÁRBITROS? COMO SE TORNAR MEMBRO DA CÂMARA DE MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM DO INAMA? O QUE É MEDIAÇÃO? A…

2. ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa, (CHIAVENATO 2006). A área de recursos humanos abrange todos os aspectos relacionados as pessoas na organização. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de…