Capacitação Na área Trabalhista

Casada Pq Itajai – Campinas - SP  (19) 91023585 ou (19) 32218959 13058-023 : fabiolacps@yahoo.com.br Objetivo: Recursos Humanos / Departamento Pessoal Resumo das Qualificações Formada em Gestão de Recursos Humanos, atuo há 6 anos na área de RH. Experiência generalista nos vários subsistemas como Administração de Pessoal: elaboração e conferência da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão e demissão; T & D:…

DISTÂNCIA UNOPAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR. …

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…

intensificaram, de modo especial, a partir do século XXI. Em função disso causaram alterações importantes no mundo do trabalho, no perfil do trabalhador e, consequentemente, exigiram uma modalidade de capacitação profissional. A partir dessa reflexão, podemos dizer que esse projeto aborda as pautas de capacitação profissional ofertada pela Millenium Informática para a população de Valença do Piauí. É importante ressaltar que o tema tem atenção voltada, especificadamente, para a falta…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância

Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão de Pessoas 13 Consultoria em Gestão de…

functionality. Keys words: Organizational structure, staffing, line and Staff, PRODABEL and departmentalization. 1. INTRODUÇÃO As organizações estão estruturadas hoje de forma hierárquica e vertical. Umas das áreas de grande importância da Administração de Empresas é a área de Recursos Humanos, essa área desenvolve um papel fundamental para gestão do capital humano nas organizações. Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas encontram – se em plena fase de transformação, estão desenvolvendo…

mudanças, e a percepção de que só existe um caminho: o novo. Mesmo que tenhamos ouvido repetidamente essas afirmações, por que às vezes não dá certo? Quantas e quantas atividades de capacitação são desenvolvidas e, apesar disso, as insatisfações e críticas quanto ao desempenho continuam! Será a capacitação inócua, como alguns argumentam, estando o segredo na seleção de pessoas? Se assim fosse, o que seria dos menos favorecidos por qualidades inatas para o sucesso profissional?…

Obtenção média bimestral nas disciplinas : * Auditoria em Recursos Humanos - Rinaldo Lima * Legislação e Rotinas do Trabalhistas - Jossan Batistute e Vânia Machado * Recrutamento e Seleção e Remuneração - Claúdia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz

Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Os profissionais que atuam nesse departamento são da área de administração e psicologia. As tarefas executadas pelo Departamento de Recursos Humanos também podem ser terceirizadas para…