Capacitação Na área Trabalhista

Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem…

o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A sua importância está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Recursos Humanos: é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos funcionários. Vale ressaltar que o RH desempenha outras…

transnacionais de diversos segmentos econômicos há 16 anos. Sua principal proposta é a valorização da área contábil como única ferramenta verdadeiramente eficaz no fornecimento de informações para a gestão de empreendimentos e mensuração do desempenho e do patrimônio de seus clientes. Entre os serviços oferecidos estão assessoria empresarial, financeira, contábil, tributária e trabalhista, auditoria interna, contabilidade gerencial e fiscal, análise de balanços, planejamento…

organizacional das empresas 2.1 Organizações burocráticas e não burocráticas As principais diferenças que tangem as organizações burocráticas daquelas que adotam o método de contratação de freelancers estão na forma de como conduzem as relações trabalhistas. Enquanto a primeira trabalha com funcionários efetivos, muitas vezes, insatisfeitos com a relação entre empregador e empregado, a segunda opta por reduzir o número de funcionários efetivos, contratando mão de obra especializada…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DAS NEVES GONÇALVES S. DA ROCHA DANIELA RODRIGUES GONZALEZ JANETE PEREIRA DE LIMA ALINE KAYTE DO NASCIMENTO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Recife 2013

a aproximação das duas áreas. O texto tinha como principal objetivo mostrar e discutir, as relações que existem entre o esporte e lazer através de três propostas desenvolvidas que são: as Praças e Centros de Recreio; ações no Sindicalismo Patronal e Trabalhista e o Programa Esporte e Lazer da Cidade (PELC). A primeira proposta de Praças e Centros de Recreio o autor mostrou a relação de capacitação e atuação dos profissionais de Educação Física que adentravam na área de…

ocupantes dos cargos analisando os fatores nos quais se destacam e nos que apresentaram dificuldades; • Se há alguma área da organização que está apresentado resultados pífios (fracos) em função de apresentarem ocupantes com índices baixos de capacitação profissional; • Os impactos da capacitação profissional nos níveis de produtividade e qualidade, em termos individuais, por área e na organização; • Dentre outras. Efetuar uma previsão de necessidade de recursos humanos requeridos pelo negócio

CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando oportunidades de melhoria e sugerindo reformulações ou…

melhores práticas agrícolas, a fim de aprimorar o primeiro e mais frágil elo da cadeia de valor. Ação Foram feitas palestras, parcerias e programas, elaboradas novas publicações e eventos de capacitação, assim como mantido o rígido controle dos contratos firmados, entre outras iniciativas. Resultado As ações na área de Agricultura Sustentável permitiram estreitar o relacionamento com produtores locais (em iniciativas como o programa Lavouras do Brasil e o evento Dias de Campo), e…

Rica 4 CUSTOS SALARIAIS E ENCARGOS TRABALHISTAS Comparativo de encargos trabalhistas e salários por países Cargo: Consultoria de Tecnologia/Sistemas Generalista/Multidisciplinar Pleno 45.000 Colômbia Chile Remuneração média anual (USD) 40.000 Brasil Pré-desoneração Brasil 35.000 Costa Rica 30.000 México 25.000 Argentina 20.000 15.000 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Encargos trabalhistas sobre a folha Fonte:…