Capacitação Na área Trabalhista

receita bruta total recebida no mês - regime de caixa -, em substituição à receita bruta auferida -regime de competência, conforme estabelecido na Resolução CGSN 38/2008. FISCALIZAÇÃO ORIENTADORA. A fiscalização, no que se refere aos aspectos trabalhista, metrológico, sanitário, ambienta1 e de segurança, das microempresas e empresas de pequeno porte deverá ter natureza prioritariamente orientadora, quando a atividade ou situação, por sua natureza, comportar grau de risco compatível…

TUTORA PRESENCIAL ANGELA MARIA TEIXEIRA IVINHEMA/MS NOVEMBRO/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho destina-se a desenvolver os conceitos de assessoria e consultoria dentro do campo de Serviço Social, mostrando algumas áreas de atuação, como assessoria e consultoria a outros profissionais da área, organização política dos indivíduos e na gestão de políticas sociais. Veremos que a prática da assessoria para o Assistente Social emergiu há algumas décadas e é uma ampliação do seu campo de…

Existem outras maneiras das empresas apresentarem soluções para seus funcionários; entre elas é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas; além de estarem antenados no comportamento humano e na dinâmica do mundo para poder auxiliar nos planos de carreira. Este trabalho pretende aprofundar os conhecimentos teóricos que viemos estudando nas…

de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos vejamos o trecho extraído do resumo introdução à moderna gestão de pessoas: “É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou…

valor para o capital intelectual, não para valorizar o ser humano, mas por perceber que pressão gera conflitos existenciais e pouca produção, enquanto a previdência assumia todas as despesas com trabalhadores improdutivos que entravam em licença trabalhista sem saber quem era o responsável pelo problema, o mundo corporativista se calou, a mudança só veio quando lhe coube o ônus da culpa, com a implantação da medicina do trabalho, embora que bem distante da realidade. Ainda que hoje…

Salário-Família Vencimentos e Vantagens Fixas - Pessoal Civil Obrigações Patronais Outras Despesas Variáveis - Pessoal Civil Outs. Desp. Pessoal decor. Contratos Terceirização Sentenças Judiciais Despesas de Exercícios Anteriores Indenizações Restituições Trabalhistas Ressarcimento de Desp. de Pessoal Requisitado (2) JUROS E ENCARGOS DA DÍVIDA APLICAÇÕES DIRETAS Juros sobre a Dívida por Contrato Outros Encargos sobre a Dívida por Contrato Despesas de Exercícios Anteriores OUTRAS DESPESAS…

decidirem sobre os recursos e métodos necessários para atingir os objetivos e metas da sua área. Diagnosticar problemas operacionais para acelerar o processo de trabalho. Várias atividades proativas que têm como finalidade o sucesso da área-cliente. 6a Questão (Ref.: 201302280176) Pontos: 0,0 / 1,0 A consultoria Interna de RH é exercida por funcionários da própria empresa, especificamente da Área de Recursos Humanos. A expressão "Prata da Casa" refere-se a:…

negociando grandes quantidades com menores preços, para que haja um aumento no lucro final dos produtos. A gerência será submetida a capacitação para atuar melhor em sua área, receberá cursos de liderança e motivação para que conduza melhor seus subordinados, conseguindo assim um melhor rendimento no trabalho. Serão cursos que terão conteúdos voltados para várias áreas que os auxiliarão na gestão de pessoas e estratégias para as melhorias necessárias. Segue conteúdos previstos para estes…

Lisboa Luiza Vieira de Souza. Raimundo Orion Rodrigues Cardoso, produção textual iNTERDICIPLINAR INDIVIDUAL – tema estudado no 3º semestre PALMAS 2012 CELIANE NOGUEIRA DE OLIVEIRA Auditoria em recursos humanos, direitos e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, visando à avaliação das disciplinas do 3º semestre do Curso Superior de Gestão em…

como objetivo apresentar a implantação da área de Gestão de Recursos Humanos em uma empresa distribuidora de livros e brinquedos. Trata-se de um projeto de Gestão de Pessoas afim de manter a competência da empresa familiar, desenvolver as pessoas, disseminar a visão, a missão e os valores da mesma, discutindo temas como a importância dessas pessoas na empresa, assim como a implantação do 5S e de treinamentos na empresa. Alem disso, após a implantação dessa área da necessidade de pesquisa…