Capacitação Na área Trabalhista

do trabalho; c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção; e) noções sobre a legislação trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. 5

INTRODUÇÃO Em um mercado cada vez mais competitivo e saturado de profissionais desqualificados, fica evidente a necessidade das empresas adotarem uma estrutura organizacional da área de Recursos Humanos. De acordo com Idalberto Chiavenato “a área de Recursos Humanos está despontando como o diferencial das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos”. O talento

positivamente ou negativamente, determinando as variáveis dependentes (motivação das pessoas, estimulação, nível de satisfação e produtividade). Quando há um preparo maior da equipe o planejamento da organização é preservado, além de se visualizar a capacitação da pessoa que está sendo qualificada para a atividade em questão. O desenvolvimento das capacidades motiva os funcionários, gerando uma melhora nos resultados tanto dos funcionários quanto da organização como um todo. 2.1…

durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional da área que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação à gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas. Vamos entender na prática como essas…

muitos desafios. Entrevista com Luciene Valentim, Gerente de operação na empresa Alma Viva do Brasil na cidade de Juiz de Fora Disposta a assumir novos desafios e atuando em vários segmentos, aumenta a capacidade profissional, buscando ampliar sua área de atuação através de segmentos diferenciados, como: Ouvidoria, Anatel, PROCON. A entrevistada tem uma longa carreira de Call Center atuando em cargos estratégicos nas operações e desenvolvendo seus profissionais. Sim, a entrevistada se…

que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso critico. Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a…

Dessa forma, podem ser físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. O ambiente hospitalar envolve a exposição dos profissionais da saúde e demais e demais trabalhadores e os demais riscos, especialmente os biológicos. O profissional da área da saúde tem que lidar, frequentemente, com riscos inerentes à sua atividade. O enfrentamento destes riscos envolve numa série de providências que englobam desde a adequação de instalações físicas e utilização de equipamentos de…

oliveira da silva emtrevista empresarial Trabalho apresentado ao Curso administração da UNOPA Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito empresarial e trabalhista,contabilidade de custos,psicologia organizacional,metadologia da pesquisa cientifica, estatística. Luciana Trigueiro Marcelo Viegas …

Estratégico Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região Professora: Salomé Vanessa Lousane Maceió 2011 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 19ª REGIÃO - ALAGOAS Missão: Servir à sociedade, solucionando conflitos trabalhistas, segundo a ordem jurídica, de forma célere e eficiente, com o objetivo de promover o equilíbrio entre capital e trabalho, para o alcance da paz e justiça social. Visão: Ser reconhecido como instituição pública de referência na…

das informações sociais e ambientais são recentes.O Instituto Ethos (2007) afirma que foi na década de 70 que começaram as primeiras experiências em balanço social, e em 1977, a França legislou sobre a obrigatoriedade de publicação de práticas trabalhistas da empresa, se contivesse mais de 750 funcionários. No Brasil, Braga et al (2008) informa que o tema da responsabilidade social começou na década de 60, onde a Constituição da Associação dos Dirigentes Cristãos de Empresas (ADCE) foi o…