Capacitação Na área Trabalhista

não apenas cumprir o requisito para aprovação na disciplina, como também podermos demonstrar a aplicabilidade da teoria aprendida em sala de aula. 2. Estudo de caso: Como resolver o problema de uma empresa “SEM FUTURO”? As piores relações trabalhistas do setor varejista foram durante muito tempo as de uma das redes mais conhecidas de lojas de departamentos dos Estados Unidos. Com Sede na região leste do país, foi pioneira no recrutamento de funcionários dentro das…

6,5% vão para programas de capacitação. De acordo com a pesquisa, 61% dos pesquisados possuem programas de capacitação para seus funcionários. Lyra reconheceu uma desaceleração nos negócios por causa da crise, estampada principalmente na queda de 5,4% no número de funcionários, mas ele afirma que o movimento já está se revertendo. 94,4% dos pesquisados afirmaram querer aumentar os investimentos em 2010, e a média de investimento é 10% do faturamento bruto. As áreas que mais receberão…

.......................7 4.METAS..............................................................................................8 5.ANALISE...........................................................................................9 6.PLANO DE CAPACITAÇÃO............................................................10 7. ORGANIZAÇÃO..............................................................................11 8.CONSIDERAÇÕES…

serviço social da Escola de Serviço Social da UFF. Niterói 2013 Ampliação dos direitos trabalhistas x Precarização do trabalho Quando analisamos de trabalho da modernidade em comparação a evolução histórica do trabalho, podemos perceber que a conjuntura trabalhista mudou muito. Foi através de um contexto de muitas lutas que hoje podemos falar em direitos trabalhistas. Atualmente temos conquistados direitos como: jornada de trabalho de seis ou oito horas…

Coordenar os processos de pessoal, capacitação, recrutamento e seleção . Descrição das Principais Atividades / Responsabilidades (Mínimo de 5) 1- Planejar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, assegurando que a organização tenha condição de atrair, reter, motivar e desenvolver os colaboradores, bem como orientar os processos de promoções e sucessões nos cargos chaves; 2- Buscar novas práticas e tecnologias aplicáveis a aréa; 3-…

foi instituído por meio do Tratado de Assunção em 1991. Desde então, pouco se avançou quanto à profundidade do efetivo processo de integração regional, que ainda está muito longe da União Aduaneira prevista para 1994, porém ampliou-se bastante a sua área de abrangência, com a entrada de vários membros-associados, como o Chile (1996), Bolívia (1997), Peru (2003) e Venezuela (2004), culminando em 2005 com o acordo entre Mercosul e o Pacto Andino que deflagra a proposta de criação da…

Social. Em seguida, mostram-se alguns dados coletados pela pesquisa referida para, na conclusão, tecermos uma avaliação sobre as possíveis mudanças ou desafios postos na construção de uma nova forma de pensar a questão da gestão do trabalho nessa área. 2. A GESTÃO DO TRABALHO NO SUAS – a proposta da NOB-RH. A Política de Recursos Humanos ou de Gestão do Trabalho constitui-se num dos eixos estruturantes do SUAS, e se concretiza através da Resolução nº 269, de 13 de dezembro de…

11 2.7. REMUNERAÇÃO POR RESULTADOS 11 3. CONCLUSÃO 13 4. ANEXO I 14 5. FONTES BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO O Sistema de Remuneração é um fator de suma importância que pode impactar não somente a área de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos, mas a empresa ou organização em um contexto geral. Por isso, as organizações vêm modificando e aperfeiçoando o sistema de remuneração com o passar dos anos, buscando alternativas de recompensar…

participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários na empresa, visando a valorização do profissionais a ela subordinados, por meio de técnicas de incentivo e motivação profissional. Pois desta maneira as empresas se tornam competitivas, capazes de produzir capital intelectual dentro da sua própria estrutura, e ou, agregar profissionais qualificados. Aumentando consideravelmente seus lucros devido a qualidade de seus produtos e ou serviços.Gestão de Pessoas é a…

Educação a distância no SENAI: Cursos e serviços sob medida 1) Opções de formação e serviços 2) Educação a distância 3) Painel de oferta de cursos EAD 4) Parcerias EAD 5) Painel de serviços sob medida EAD SENAI – Grandes Números 28 Áreas de Atuação 781 Unidades Operacionais 458 Unidades Fixas 323 Unidades Móveis 320 Kits Didáticos de Educação Profissional, que funcionam como oficinas móveis em 25 diferentes ocupações. Rede com 200 laboratórios 1.309 Cursos de Aprendizagem…