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Descrição de Cargo
Perfil Gerencial / Técnico / Administrativo

Cargo Atual: Gerente de RH

Cargo Proposto: Gerente de RH
Ocupante: Juliana da Silva Calmon

Diretoria: RH
Seção: Departamento Pessoal

Data Elaboração: 03/2014
Subordinação (Cargo): Diretor RH

Descrição Sumária do Cargo

Coordenar os processos de pessoal, capacitação, recrutamento e seleção .

Descrição das Principais Atividades / Responsabilidades (Mínimo de 5)

1- Planejar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, assegurando que a organização tenha condição de atrair, reter, motivar e desenvolver os colaboradores, bem como orientar os processos de promoções e sucessões nos cargos chaves;

2- Buscar novas práticas e tecnologias aplicáveis a aréa;

3- Participar das atividades de elaboração do planejamento estratégico, fornecendo informações e apresentando propostas;

4- Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio interno das práticas de remuneração;

5- Liderar o mapeamento dos processos, capacitar os líderes em gestão de processos, estabelecer fatores críticos de sucesso e medidores de desempenho de cada processo e gerenciar esses indicadores-chaves.

Perfil do Cargo

Formação Escolar Mínima Exigida:

Formação superior completa em Psicologia, Administração e outras áreas de negócio.

Experiência Mínima Exigida:

5 anos comprovados em atitudes ligadas à Gestão de Pessoas.

Cursos de Especialização Desejáveis:

Desejável pós-graduação em Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas.

Habilidades e Competências Necessárias ao Cargo:

Conhecimento em planejamento estratégico; conhecimento em rotina de gestão de pessoas; conhecimento em legislação trabalhista; conhecimento em recrutamento seleção e desenvolvimento humano; habilidades em liderar pessoas e trabalhar em equipe; aptidão em resolver conflitos.

Habilidades e