Opinião de Especialistas

Serviço Público Federal UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS Maceió, 09 de junho de 2008. Oficio n.° 127/2008/PROGEP-UFAL A Vossa Magnificência Prof.ª Ana Deyse Resende Dorea Reitora da Universidade Federal de Alagoas 57072-900 Maceió – AL Assunto: Capacitação de servidores Magnífica Reitora, 1. Em complemento ás observações transmitidas pelo oficio circular n.º 85, de 28 de março último, informo a Vossa Magnificência de que as medidas mencionadas em sua carta n.º 6708, digitada ao Senhor Presidente da República, estão amparadas pelo procedimento administrativo de Capacitação dos Técnicos Administrativos do Decreto n.º 875, de 27 de janeiro de 2007. 2. Os estudos técnicos elaborados através do setor responsável pela capacitação de servidores públicos desta Universidade serão publicados juntamente com as informações de maior interesse em todos os departamentos da Universidade. Respeitosamente. SÍLVIA REGINA CARDEAL Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e do Trabalho Serviço Público Federal UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS Maceió, 09 de junho de 2008. Oficio n.° 127/2008/PROGEP-UFAL A Vossa Magnificência Prof.ª Ana Deyse Resende Dorea Reitora da Universidade Federal de Alagoas 57072-900 Maceió – AL Assunto: Capacitação de servidores Magnífica Reitora, 1. Em complemento ás observações transmitidas pelo oficio circular n.º 85, de 28 de março último, informo a Vossa Magnificência de que as medidas

VITÓRIA/ES 17 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................................03 2 DESAFIO PROFISSIONAL...........................................................................................04 3 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO...................................................................06 3.1 ESTRUTURA…

RECURSOS HUMANOS ENQUANTO POLÍTICA PÚBLICA EM SANTA CATARINA Acadêmico: Volney Eller Prof. Orientador: Ernani José Schneider Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Pública Turma: GPU – 0011 - Disciplina: Gestão de Políticas Públicas Prática Módulo V 2013/1 RESUMO O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos…

Universidade Cândido Mendes ELIZABETH RAMOS DOS REIS CAPACITAÇÃO NO SETOR PÚBLICO RIO DE JANEIRO RJ JULHO DE 2013 ELIZABETH RAMOS DOS REIS CAPACITAÇÃO NO SETOR PÚBLICO Projeto de pesquisa apresentado como requisito para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica do curso de Pós-graduação lato sensu da Universidade Cândido Mendes no Curso de Adminstração de RH no Setor Público.…

Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores…

Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público Resumo Diversos fatores têm contribuído para tornar a reforma do Estado uma questão presente em diferentes realidades e de âmbito internacional. Por um lado, os novos termos da competição internacional e a financeirização da economia pressionam fortemente os estados para o uso crescentemente eficiente de recursos. As transformações tecnológicas, sobretudo no campo da informação, imprimem um novo e acelerado ritmo aos…

elas do setor publico. Os gestores de uma organização devem buscar alcançar os objetivos de maneira eficiente e eficaz, atendendo as expectativas de todos os envolvidos dentro e fora das organizações. Para isto, é necessário planejar, organizar, direcionar e controlar todos os recursos necessários. Quanto maior a capacitação do gestor, maior as chances do empreendimento ser lucrativo (privado), atingir objetivos e ter sucesso, portando saber administrar é indispensável em todas as…

DEMANDAS DE CAPACITAÇÃO Caro Agente da Rede Estadual de Agentes de Capacitação do Servidor – REACS: O Mapeamento de Expectativas e Demandas de Capacitação tem a finalidade de gerar informações para elaboração de diagnóstico de necessidade de capacitação, subsidiando a construção do Programa de Qualificação do Servidor para 2013, sob a orientação da Escola de Governo do Maranhão - EGMA. Nesse sentido, considerando a especial missão do Agente da Rede no papel de articulador e de…

Isla de Margarita, Venezuela, 14 - 18 de octubre 1997 Capacitação e Desenvolvimento Organizacional no Setor Público. Entre "salgar carne podre" ou o "messianismo" dos recursos humanos Francisco Gaetani Sheila Brandão Baggio Considerações preliminares: A área de recursos humanos tem sido revalorizada na última década em função de dois fatores : a revolução tecnológica e a estabilização macroeconômica. O advento da economia da informação indica claramente a importância do uso…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tema: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte: um estudo sob a ótica de processos. Conceito: Capacitar é também treinar e visa encaminhar o profissional a um processo de educação, reciclagem e mudança de comportamento. Por meio da capacitação profissional, o trabalhador adquire melhores condições de ação, de conhecimento sobre as necessidades da empresa, do setor e, muitas vezes, estar preparado para capacitar outras pessoas. …