Capacitação No Setor Público

Importância da Qualificação e Capacitação Continuada dos Funcionários: o caso da Universidade Federal de Juiz de Fora Resumo: O artigo analisa o processo de capacitação continuada do servidor TécnicoAdministrativo na Universidade Federal de Juiz de Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso estratégico para

atenção não só de seu público alvo como de novos públicos Uma empresa deve cuidar, e organizar muito bem cada setor, deve ter uma estrutura organizacional muito bem elaborada, cuidando sempre para que cada setor, cada funcionário que faz parte desta equipe esteja satisfeito, fazendo com que assim os demais também estejam, e com isso, a empresa tenha um bom funcionamento. Com isso, este trabalho irá abordar temáticas sobre a administração e estrutura organizacional no setor de varejo do…

SOARES SOUSA GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Valparaiso de Goiás 2013 Identificação Nome: Paulo Gerardo Soares Sousa RA: 2250269847 Curso: MBA Gestão Pública Período de ingresso: 01/2013 Tema Gestão de Pessoas no Setor Público. Um tema que deve ser abordado com…

GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: desenvolvimento do capital intelectual. No Serviço Público Federal estas observações não se diferenciam muito. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, o Estado teve a necessidade urgente de buscar novos paradigmas para a Administração Pública Federal. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial que em muitos…

com a gerente do programa Ivânia Maria de Sousa. Diante desse assunto uma das maiores dificuldades analisadas pelo programa foi o caso do desemprego que é conseqüência da globalização, portanto é um dos maiores problemas enfrentados pelos gestores públicos e formuladores de políticas públicas. O projeto analisou as dificuldades enfrentadas pela população em relação ao desemprego no município em que estava cada vez mais em crescimento. Cada projeto tem uma função e reage de modo…

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO* Nelson Marconi** Contenido CONTEXTO DE REFORMAS CARACTERÍSTICAS DAS ÁREAS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO CARACTERÍSTICAS DAS HUMANOS TRADICIONAIS POLÍTICAS DE RECURSOS DE RECURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS RECENTES EXPERIÊNCIAS BRASILEIRO Considerações Finais NO SETOR PÚBLICO * ** Publicado con autorización del autor. Magister y doctorando en economía

venda da marca á franqueados. Assim expandindo o Know-how da empresa e consequentemente o faturamento. Clientes Fidelizar público alvo e atrair nova clientela. Crescimento da marca perante os clientes Índice de satisfação dos clientes. +40 Descontos e promoções nas Temakerias. Adesão de novos serviços Processos Internos Criar opções de lazer para o público alvo e atrair novos clientes. Índice de pesquisa sobre preferência dos clientes. +30 Inovar na área de…

permanente e oportuna através de um adequado planejamento anual das compras com verificação constante dos estoques. Baixa qualidade no atendimento por parte dos funcionários: programas de capacitação dando ênfase na qualidade do atendimento, com cursos periódicos visando à qualidade e primazia no atendimento ao público. Falta de leito nos hospitais e postos de saúde havendo superlotação: criar convênios intermunicipais e um programa de transporte gratuito que garanta o…

MBA GESTÃO EMPREENDEDORA TURMA T2 - 2012 SUMÁRIO EXECUTIVO O Reaquecimento do setor industrial, com programa de incentivos fiscais, municipais estaduais e cessão de espaços para instalação de novas indústrias, provocou uma mudança no modelo de educação profissional do SENAI Três Rios. Com a chegada de indústrias com alta tecnologia, o SENAI teve que rever seus processos de capacitação tecnológico-pedagógica vislumbrando uma oportunidade única para ser considerado indispensável

GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: O CASO DO NÚCLEO DE DOCUMENTAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE Marcos Vinícius Mendonça Andrade ∗ Ana Rosa dos Santos∗∗ RESUMO Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito do Serviço Público Federal. Mostra como o Núcleo de Documentação da Universidade Federal Fluminense, através da sua Divisão de Desenvolvimento, vem implementando sua Gestão de Pessoal,…