capacitação de pessoas

Capacitação de pessoas no geral e sua importância O potencial de uma empresa não está mais somente nos seus produtos ou no mercado em que ela atua, e sim na capacidade criativa de seus colaboradores, nas idéias, na sua reinvenção diária. É necessário ter utilidade comprovada e renovação contínua, para manter-se neste mercado voraz e de assustador avanço tecnológico. Como também, desenvolver uma nova mentalidade gerencial, onde as empresas serão transformadas em verdadeiras escolas, sendo que os gerentes serão os educadores e seus colaboradores, os educandos. A cultura organizacional está em processo de evolução, mas ainda existem muitas questões para serem mudadas nas organizações. É um processo lento. Pois, nos referimos a mudança cultural e neste caso é preciso insistir no papel da liderança, uma vez que, o verdadeiro líder é o principal agente de mudanças. Por outro lado, é necessário muita cautela, principalmente, quando se faz mudanças radicais e não se consegue os objetivos intermediários. Para se chegar a uma adequada direção de pessoal é necessário a concepção de que pessoas significam seres dotados de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais; bem como, dotados de habilidades, capacidades, destrezas e conhecimentos necessários para a tarefa organizacional. Como seres humanos, todos nós somos iguais, mas a partir daí, as diferenças vão criar a eficiência na…

A42131-9 Yasmin de Melo Lima - RA: A72JAD-6 A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas - APS – PIPA IV - trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º/4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do Prof.º Me. Pedro São José do Rio Preto – SP 2013 …

insumos (materiais, informações, pessoas, máquinas, métodos) e geram produtos (produto físico, informação, serviço), usados para fins específicos, por seu receptor, independente do segmento e/ou porte da empresa, sendo que todos podem ser categorizados como organizacionais já que viabilizam o funcionamento coordenado dos vários subsistemas da organização em busca do seu desempenho geral. (PAMPONET, 2009) As principais classificações de processos, as quais podem ser identificadas e…

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO (PROJECT CHARTER) Título do Projeto: Capacitação de Pessoas. Justificativa: Desenvolver Potenciais (formar lideres, lapidar talentos); Gestão de inter–relação entre pessoas (desenvolver trabalho em equipe); Otimizar Tempo (rapidez com eficiência); Feedback (ouvir e expor). Cronograma de Marcos: O Projeto terá início em 01 de setembro de 2014 e término em 19 de fevereiro de 2015. Local definido: Sala alugada na Avenida…

O diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano e intelectual, uma vez que o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. As máquinas trabalham, mas não inventam. O recurso financeiro é poder, mas não inova. Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações (ULRICH, 1998). Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e…

treinamento. A analise da empresa é um exame do ambiente, das estratégias e dos recursos da empresa para determinar onde a enfase de treinamento deve ser colocada. O segundo passo na avaliacao das necessidades de treinamento é a analise de tarefa. Envolve a revisao da descricao de cargos e a especificacao para identificar as atividades desempenhadas num cargo específico e os treinamentos necessários para desempenha-los. A análise de tarefa muitas vezes torna-se mais detalhada do que a…

A empresa atualmente investe em programas de treinamento de pessoas a fim de desenvolver os profissionais com intuito de melhorar o atendimento aos clientes, torna-los cada vez mais aptos para agregar valor as vendas, encantar os cientes, desenvolver conhecimento sobre os produtos comercializados e também para assumir cargos de liderança internamente. Além o treinamento diário que ocorre no chão de loja realizado pelos líderes e gestores com a equipe ou colaboradores específicos, há o…

nível elevado e de grande eficiência, é necessário saber em que área há mais dificuldades. Ao mesmo tempo em que uma empresa vai crescendo, as suas necessidades. Desse modo, cada necessidade de treinamento precisa ser levantada periodicamente, pesquisada e investigada para que seja alguns planejamentos adequados a fim de resolver os problemas com esse objetivo a empresa Gm lima esta localizada na cidade de Aracati, na rua barão de mesejana 1315 com o intuito de atender seus clientes já…

Conceito de capacitação O valor aplicado as pessoas está na contribuição que ela traz para o alcance dos objetivos de determinada organização, a essa contribuição é dado o nome de capacitação. O que um individuo adiciona a organização é essencialmente sua capacidade acumulada e seu potencial, que oferecidos nas condições e oportunidades certas contribuem muito para o desenvolvimento de ambas as partes. Mayo (2003), explica o que é capacitação : “Capacitação” significa tudo…

ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SOCIECONÔMICAS PRÁTICAS DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS Florianópolis, Junho de 2014. UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SOCIECONÔMICAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL…