Conceito de capacitação de pessoas

Conceito de capacitação

O valor aplicado as pessoas está na contribuição que ela traz para o alcance dos objetivos de determinada organização, a essa contribuição é dado o nome de capacitação.

O que um individuo adiciona a organização é essencialmente sua capacidade acumulada e seu potencial, que oferecidos nas condições e oportunidades certas contribuem muito para o desenvolvimento de ambas as partes.

Mayo (2003), explica o que é capacitação : “Capacitação” significa tudo aquilo que uma pessoa traz que lhe permite atingir tantos os objetivos da organização quanto os seus próprios. É um insumo tão importante para o processo de adição de valor que requer analise e medição sérias. A capacitação é a essência dos ativos pessoais do individuo – o seu próprio capital humano. Capacitação é aquilo que pode alugar ou vender para o empregador, ou capitalizar por meio do próprio emprego. Capacitação é mais do que competência, já que esta se refere essencialmente a características pessoais e atitudes.

É importante ressaltar que a capacidade e potencial dos colaboradores devem ser devidamente avaliados e medidos, pois trabalhar com o ponto forte das pessoas é melhor modo de fazê-las crescer.

O QUE É CAPACITAR ?

Capacitar é dar autonomia e autoconfiança - Percepção e motivação

Trata-se, na verdade, da aplicação de conceitos ao mesmo tempo clássicos e modernos de educação. Basta lembrar a insistência de Paulo Freire com relação à contextualização no ensino. Só aprendemos aquilo que faz sentido para nós e com o que conseguimos estabelecer vínculo afetivo.

Capacitar significa preparar a pessoa para enfrentar as situações inerentes à sua função, através da aplicação e conhecimentos, mas com possibilidade de criar, resolver adversidades, sugerir alternativas de progresso e criar ambiente adequado. Capacitar quer dizer fornecer autonomia, criar autoconfiança e promover progresso. Capacitar é mais do que treinar, pois isso significa