Capacitação Na área Trabalhista

Palavras chave: empresas; objetivo; industrial; descrição. SUMÁRIO ILUSTRAÇÃO DO PERÍODO MONÁRQUICO 1-INTRODUÇÃO 2-1-RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 3- METODOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4-ANÁLISE DE CAPACITAÇÃO 5-PLANILHAS 6-METODOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (PELO AUTOR) 7- CONTINUAÇÃO 8-CONTABILIDADE 9-FLUXO DE CAIXA 10-DEMONSTRAÇÃO DO FLUXO DE CAIXA 11-ATIVO CIRCULANTE IMOBILIZADO 12-CONTA CLIENTES E…

diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas 8.1 - Planejamento da força de trabalho 8.2 - Programa de qualificação e capacitação 8.3 - Remuneração e benefícios 8.4 - Carreiras 8.5 - Avaliação de desempenho 8.6 - Segurança, saúde e bem-estar 8.7 – Relações trabalhistas 9. Conclusão 1. APRESENTAÇÃO O conceito de Administração de Recursos Humanos parte do principio de que o quadro de pessoal é um componente fundamental…

beneficiamento. Após a analise individual de cada CAT, conclui-se que o acidente de maior relevância em um empreendimento voltado para o beneficiamento rochas ornamentais está relacionado movimentação de materiais, tendo assim, a maior incidência na área de armazenamento de materiais. Também com base nesta pesquisa foi possível observar que a faixa etária de 21 a 25 anos é a mais propicia a estar envolvida em acidentes ou em situações de risco, um aumento significativo dos acidentes…

A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por…

implementação das Diretrizes Nacionais para a instituição ou reformulação de Planos de Carreiras, Cargos e Salários no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS) e o apoio às instâncias do SUS neste sentido; a desprecarização dos vínculos de trabalho na área da saúde; o apoio à implantação de Mesas de Negociação Permanente do SUS; Proteção do trabalho da mulher e suas condições do trabalho vieram como conjunto de ações que valorizam o profissional e seu trabalho. Logo, são nítidas as…

cursos a distância, o que facilitaria o treinamento ante a quantidade de servidores e a área em que se encontram lotados. Em levantamento realizado, foi concluído que o Tribunal não possui dotação orçamentária alocada suficientemente para a aplicação dos cursos na forma presencial. A proposta de melhoria apresentada é o desenvolvimento de uma qualificação dos servidores de 1º grau, através de cursos específicos da área de atividade fim, através do ensino à distância, com prazo de um…

A FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS NO BRASIL Á LUZ DA GLOBALIZAÇÃO Rosalba Maria Barros Perez, advogada, pós-graduanda em direito processual do trabalho na Universidade de Caxias do Sul, RS. SUMÁRIO: Introdução - 1. Um breve enfoque sobre o processo da globalização- 2. Análise do conceito de globalização- 3. O desemprego como resultado da globalização- 4. A flexibilização das normas trabalhistas- 5. Flexibilização e desregulamentação- 6. O processo de flexibilização das relações

Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de benefício s e salários. Apresentaremos as melhorias conforme fundamentação teórica ministrada nas matérias do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A GE CELMA tem um forte plano de crescimento com objetivo de duplicar a capacidade produtiva entre os anos de 2007 e 2011. O papel do RH será suportar o crescimento da organiização através de foco em recrutamento (cerca de 400 contratações) e capacitação…

Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem…

empresas uma melhor estrutura podendo contar com as pessoas que possuem as características e competências indispensáveis para suprir as necessidades das empresas. Por isso a presente pesquisa tem o intuito de estudar as práticas de gestão estratégica na área de Recursos Humanos, verificando as dificuldades que o gestor encontra frente aos problemas da empresa. Para isto desenvolveremos intervenções para melhoria das empresas pesquisadas. Como são grandes os desafios na gestão das…