recursos humanos

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

(PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO)

GESTÃO COM
AS
PESSOAS

Equipe:
Ana Paula Souza
Efigênio Pereira Dias
Mônica dos Santos
Tamiris Gonçalves

PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE
POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
Sumário
1. Apresentação
2. Mercado Específico
3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local
4. A empresa
5. Perfil do quadro de pessoal
6. Dados para elaboração das diretrizes
7. Diretrizes para a política de RH
8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas
8.1 - Planejamento da força de trabalho
8.2 - Programa de qualificação e capacitação
8.3 - Remuneração e benefícios
8.4 - Carreiras
8.5 - Avaliação de desempenho
8.6 - Segurança, saúde e bem-estar
8.7 – Relações trabalhistas
9. Conclusão
1. APRESENTAÇÃO
O conceito de Administração de Recursos Humanos parte do principio de que o quadro de pessoal é um componente fundamental para que a organização atinja seus objetivos de maneira eficiente e integrada, e sem dúvida deve estar cada vez mais atrelado aos valores da organização e deve ocupar posição estratégica no Plano de Desenvolvimento Organizacional.
Para que o objetivo da empresa tenha mais possibilidade de ser alcançado o mais próximo do ideal é necessário estabelecer uma competente e eficaz política de RH. Isso significa investimentos e principalmente recomposição integral de conhecimento organizacional tanto operacional como gerencial.
A proposta para uma política de recursos humanos integrada deve ser baseada na modernização e melhoria da base organizacional do sistema de recursos humanos, bem como adotar os princípios fundamentais em relação aos parâmetros de educação continuada nos programas de capacitação e qualificação dos funcionários; manter o quadro de pessoal em adequadas condições de formação e constante atualização profissional, como suporte essencial aos objetivos de melhoria continua dos procedimentos produtivos e gerenciais de forma a