0822599001357840455Alessandra Nolasco

Grupo Treinamento & Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento Alessandra Nolasco Com a evolução do Homem e com a criação de uma sociedade dita mais organizada, foi surgindo a necessidade das empresas se desenvolverem mais e fazer a administração das tarefas de forma mais organizada. Basicamente, a história da evolução do treinamento e do desenvolvimento das organizações se baseia nas necessidades culturais, funcionais e do desenvolvimento de seus líderes. A diferenciação entre treinamento e desenvolvimento, atualmente, tem se tornado cada vez mais clara para as organizações e para as pessoas que as compõe. O entendimento de treinamento tem sido encarado como sendo algo mais funcional, voltado para o momento, ou seja, a empresa precisa de um maior entendimento ou maior produtividade naquele setor em especifico, então é preparado um treinamento voltado para atender as necessidades atuais da empresa e dos treinados, possuindo recursos e prazo próprios, como num projeto. “O treinamento profissional caracteriza-se também por objetivos bem delimitados e por buscar alcançar uma operacionalização imediata dos conteúdos e aspectos trabalhados nas suas atividades. E, exatamente em razão do pragmatismo que o orienta, tende a ser limitado enquanto processo educacional e, muitas vezes, é questionado pela maneira imediatista de lidar com o conhecimento, as atitudes e os hábitos a serem desenvolvidos nos treinados” (NUCLEO DE ESTUDOS SOBRE TRABALHO E EDUCAÇÃO, apud PACHECO et…

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IZABELA HENDRIX Curso de Administração – Campus Venda Nova Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes I – 4º Período – Noite. Gilson Silvestre Ferreira e Neuber de Sales Santana RELATÓRIO DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (Trabalho Prático de Campo) Belo Horizonte – MG Novembro/2011 Gilson Silvestre Ferreira e Neuber de Sales Santana RELATÓRIO…

Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andreane Cristina Silva dos Santos- RA: 9518109262 Angélica Fernanda Nascimento Fonseca- RA: 9794463046 Anderson dos Santos Ferreira- RA: 9572407760 Elyane Soares Machado- RA: 9905144217 Gleiciane Ferreira da Silva- RA: 1299327040 Neocilene Franca Pacheco- RA: 9904145279 Desafio Profissional I- Disciplinas norteadoras Gestão De Pessoas; E Técnicas De Administração De…

plano de capacitação. Para Dutra (2001, 2004 e 2008) o desenvolvimento pessoal afeta diretamente o desenvolvimento das organizações, interligando assim o sucesso ou o insucesso das realizações profissionais. Segundo o Estudo Prospectivo do Setor Siderúrgico, “A agregação de valor das pessoas é, portanto, sua contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimentos da organização permitindo-lhe manter suas vantagens competitivas no tempo”. Há uma forte relação entre desenvolvimento e…

contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização.…

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ – UNIDERP CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – EAD 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL TAUBATÉ – SP201 DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA PROFESSORA GILCIA GIL TAUBATÉ – SP2014 SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc396858747 \h 41. CONCEITUAÇÃO PAGEREF _Toc396858748 \h 51.1 Funções dos Processos Gerenciais PAGEREF _Toc396858749 \h 51.2 Estrutura Organizacional PAGEREF _Toc396858750 \h 51.3 Plano de Capacitação e…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

nós. “Não sou especialista em Brasil, mas uma coisa estou habilitado a dizer: Não creiam que mão-de-obra barata ainda seja uma vantagem”. (Peter Ducker) RESUMO A satisfação profissional está relacionada a vários aspectos que demonstram como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. No contexto organizacional, a capacitação e o incentivo ao crescimento profissional têm um papel importante. O objetivo deste trabalho é demonstrar a…

Treinamento e Desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluno: Francisco de Assis dos Santos Junior Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: MGM – Turma 18 – Abril de 2015 Introdução Em tempos de globalização, onde as empresas estão cada vez mais competitivas, o fator de sucesso pode estar na capacitação e desenvolvimento de seus funcionários. As organizações estão cada vez mais próximas umas a outras, já que as informações e maneiras de produção estão disponíveis a todas. Só…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…