Resenha livro capacitação e desenvolvimento de pessoas

Curso: MBA em gestão de Pessoas Disciplina: Treinamento e desenvolvimento Nome: Sheila de Freitas Oleoze RA: 2236760300 RESENHA DO LIVRO: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (FGV) Introdução Este livro é constituído pelas publicações FGV management, ou seja, um programa de educação continuada da Fundação Getúlio Vargas. A estrutura da FGV é composta por oito escolas e institutos que possuem a filosofia de gerar e disseminar o conhecimento pelo país. Distribuídos em quatro capítulos, este livro busca condensar experiências de nossa vida profissional e também das atividades desenvolvidas em diversas situações cotidianas nessa trajetória, para que assim seja possível proporcionar um bom conhecimento sobre a capacitação e desenvolvimento de pessoas. Sua leitura instiga o leitor a alinhar essas informações à sua realidade no trabalho, porém não se limitando apenas a isso, mas também possibilitando uma busca por informações atuais sobre o tema. Capítulo I - Evolução do processo de aprendizagem nas organizações O processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas possui algumas reflexões históricas e recentes, como a que propiciou a prática taylorista em que as organizações eram vistas como órgãos voltados somente para si e seus empregados tanto no trabalho realizado como no processo de T&DP. Atualmente em muitas organizações isso ainda acontece, sendo necessário que as mesmas revejam suas práticas gerenciais

Capacitação e desenvolvimento de pessoas • 1º capítulo: Evolução do processo de aprendizagem nas organizações As empresas precisam sempre estar se reconstruindo, revigorando e atualizando seus programas de capacitação e desenvolvimento no âmbito organizacional, em conformidade com os novos cenários dos quais estão inseridas. Para isso, são necessárias atitudes inovadoras, visão e condutas diferenciadas por parte dos gestores diante dos processos de qualificação, capacitação e…

contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização.…

APRESENTAÇÃO, RESENHA DO LIVRO DIALOGOS IMPOSSIVEIS APRESENTAÇÃO, RESENHA DO LIVRO DIALOGOS IMPOSSIVEIS GOIANIA 05, DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO Através deste relato , tendo com o objetivo de transmiti a vossa pessoa o tema Gestão de pessoas no estado de Goiás, ministrado pela palestrante …

estão projetos e ações que facilitam o acesso de pessoas de baixa renda às Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC). A inclusão digital volta-se também para o desenvolvimento de tecnologias que ampliem a acessibilidade para usuários com deficiência. Dessa forma, toda a sociedade pode ter acesso a informações disponíveis na Internet, e assim produzir e disseminar conhecimento. A inclusão digital insere-se no movimento maior de inclusão social, um dos grandes objetivos compartilhados…

Instruções para a resenha do filme “Bicho de Sete Cabeças” Seguem abaixo informações acerca da resenha, que deverá ser entregue até o dia 4 de abril. Leia com atenção as informações.  A resenha deve ser realizada em duplas ou em trios, com a devida identificação dos alunos na atividade.  A resenha deve ser entregue impressa, em sala de aula.  Ela só será aceita até o dia 4 de abril.  A resenha deve ter de 3 a 4 páginas (fonte 12, Times New Roman, Espaçamento 1,5).  A resenha…

Gestão Estratégica de Pessoas Empresas privadas lideram desenvolvimento latino em RH Prof. Roney Zaidan Maluf Empresas privadas lideram desenvolvimento latino em RH Empresas: organismos públicos ainda estão atrasados na introdução de novas práticas no setor Da EFE Montevidéu - As empresas multinacionais privadas e de base tecnológica marcam o ritmo de desenvolvimento da área de recursos humanos na América Latina, enquanto os organismos…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA Gestão de Pessoas Jundiai 2013 Aelson Martins Duarte - RA: 6265230638 aelsonduarte@hotmail.com Diemerson Camargo - RA: 625434490 diemersoncamargo@hotmail.com Dionei Ribeiro – RA: 7416624151 new.dia@hotmail.com Everton Frezza Garcia - RA: 1299526520 evertonfrezza@ymail.com Lourisvaldo Joao da Silva - RA: 683551552 lourisvaldo_silva@hotmail.com Maria de Fatima do…

RECURSOS HUMANOS PROFESSORA ANA M. PONCE 06/05/2011 Resenha: Abordagem Metodológica para a Concepção e a Implementação de Sistemas de Gestão de Pessoas. Dutra. Joel Souza. Competências. Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo. Editora Atlas.2009. 1. INFORMAÇÕES E PRINCIPAIS OBRAS SOBRE O AUTOR Joel Souza Dutra é professor doutor da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA/USP, onde ministram cursos de graduação e…

possa fazer as mudanças necessárias para que o objetivo seja alcançado. ETAPA 1 Relatório 1 – Contexto Organizacional Passo 2 - Utilizar como parâmetro o quadro apresentado na figura 1 e fazer uma resenha de uma página referente ao ambiente, na qual a empresa em que você trabalha. Resenha: Cauê José Fracaroli Sabbatini Posso dizer que a empresa na qual trabalho se encontra em um ambiente heterogêneo, pois é dividida em diversos setores como, por exemplo: compras, RH, setor técnico…